ЗОТ

Статья 37. Запреты и ограничения занятости

(1) Запрещается принимать на постоянную работу детей. Ребенком в толковании данного закона является лицо в возрасте до 15 лет или же лицо, которое до достижения возраста 18 лет продолжает получать основное образование.

(2) В исключительном случае дети в возрасте от 13 лет, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие, в свободное от учебы время могут быть заняты на легкой, не влекущей вреда для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка. Такая работа не должна препятствовать получению ребенком образования. Работы, на которые можно принимать детей в возрасте с 13 лет, определяет Кабинет министров.

(3) В исключительных случаях, если один из родителей (опекун) дал письменное согласие и получено разрешение Государственной инспекции по труду, ребенок в качестве исполнителя может быть занят в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, если такая занятость не вредит безопасности, здоровью, нравственности и развитию ребенка. Такая занятость не должна препятствовать получению ребенком образования. Порядок, в котором выдаются разрешения на занятость ребенка в качестве исполнителя в культурных, художественных, спортивных и рекламных мероприятиях, а также ограничения, подлежащие включению в разрешение и связанные с условиями труда и занятости, определяет Кабинет министров.

(4) Запрещается принимать подростков на работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития. Подростком в толковании данного закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считается ребенком в толковании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещается принимать подростков, и исключения, когда их занятость на таких работах разрешается в связи с прохождением подростком профессионального обучения, определяет Кабинет министров.

(5) Перед заключением трудового договора работодатель обязан уведомить одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке

Статья 53. Место выполнения

(1) Работник обязан выполнять работу на предприятии, если работник и работодатель не договорились иным образом.

(2) Запрещается направлять в командировки или рабочие поездки лиц моложе 18 лет, а также беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, а, если женщина ребенка кормит грудью, то в течение всего периода кормления, за исключением случая, когда беременная, находящаяся в послеродовом периоде или кормящая ребенка грудью женщина дают на это свое письменное согласие.

(3) Лицо в возрасте до 18 лет может быть направлено в командировку, если один из родителей (опекун) дал свое письменное согласие на это.

(4) За работником, направленным в командировку, сохраняется его рабочее место (должность).

(часть 4 частично изменена законом от 20.12.2002)

Статья 63. Оплата труда лиц моложе 18 лет

(1) Месячная заработная плата подростков, работающих в рамках рабочего времени, установленного в частях первой и третьей статьи 132 данного закона, не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(2) Если дополнительно к получению среднего или профессионального образования подросток также работает, то ему за выполненную им работу

оплачивают соответственно отработанному времени. В этом случае почасовая тарифная ставка, установленная для подростка, не может быть меньшей

минимальной почасовой тарифной ставки, установленной для нормального рабочего времени Кабинетом министров.

(3) Труд детей оплачивается в соответствии с выполненной работой.

Статья 132. Рабочее время лиц моложе 18 лет

(1) Для лиц моложе 18 лет устанавливается пятидневная рабочая неделя.

(2) Дети, достигшие возраста 13 лет, не могут быть заняты на работе:

1) более двух часов в день и более 10 часов в неделю, если работа выполняется в течение учебного года;

2) более четырех часов в день и более 20 часов в неделю, если работа выполняется в период, когда в учебном заведении каникулы.

(3) Подростки не могут быть заняты на работе более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

(4) Если лица моложе 18 лет дополнительно к работе продолжают получать основное, среднее или профессиональное образование, то время, проведенное на работе и учебе, суммируется и оно не может превышать семи часов в день и 35 часов в неделю.

(5) Если лица моложе 18 лет работают у нескольких работодателей, рабочее время суммируется.

Может работать не более 35 часов в неделю?

Да. Написали же:

(3) Подростки не могут быть заняты на работе более семи часов в день и более 35 часов в неделю.

И часовая ставка у них повышенная.

И уточните, что 9 классов он уже закончил. А то ребенком будет считаться.

Большое спасибо!!!!!!!1

А на ВГК нет ЗОТа? Вроде был же?

Был и есть.

А в трудовом договоре как это все оговаривается? Может у кого-нибудь есть образец договора?

Скиньте, пожалуйста, на

tanja-tanja7@inbox.lv

А что там оговаривать? сделайте ссылку на Зот и все.

ЗОТ почитайте.