ой. невнимательная я. все равно дурдом у них в голове. у тех кто эти правила пишет. нафик тогда минчасовую ставку придумали.

Albina, vai pareizi sapratu, ja strādājot mēnesī normālo darba laiku būtu samaksa 80.00 ls un jāstrādā 168 st, bet summ. laikā alga būtu 168*0.474=79.63, tad jāpiemaksā līdz 80.00. Bet ja stundas nav nostrādātas 168, tad tik cik sanāk.

pareizi

Поместила в хранилище з/пл ведомость почасовикам. Может кому-то пригодится.

Посмотрела файл учета персонала. Подтверждение моего опасения, что нет понимания. Приказом НЕЛЬЗЯ принять на работу. Это грубейшее нарушение ЗоТ. Только трудовой договор офромляет эти отношения. Поэтому ссылаться можно только на договор. А вот ссылка на договор не полная - требуется еще указать дату заключения договора. И не хватает порядкового номера в реестре. По хорошей идее надо бы еще графу "дата записи". Дата записи не всегда совпадает с датой договора и датой начала работы.

А что обозначет графа VID?

Мое личное мнение - этот по образному выражению молодого поколения "дурдом" связан с грубейшим нарушением Сатвесрме и мовковым менталитетом. НЕЛЬЗЯ ПЛАТИТЬ ЗА РАЗНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ ОДИНАКОВУЮ ЗАРПЛАТУ. А именно так и происходит, когда все платят ежемесячно одинаковый оклад, а количество отработанных часов в месяце разное.

Советую, платите просто по отработанным часам и не будет головной боли.

Jl - договор имеется в наличие обязательно. Поэтому никакого нарушения ЗоТ нет не то что грубого, но и малейшего.

Т.к. данная таблица не оговорена ни в одном нормативном акте, то нельзя утверждать что в ней уместно, а чего не хватает.

Перекопировавшему данную таблицу не возбраняется переделать ее по своему усмотрению.

В графе СГД я проставляю крестики, чтобы не забыть сдать отчет.



Если можно, то вернемся в тему моего хранилища, чтобы все могли увдеть замечания и исправить документишки под себя. Спасибо!

Jl - я не поняла, а где платится не по отработанным часам?

"дурдом" связан с грубейшим нарушением Сатвесрме и мовковым менталитетом. Это про что?

это про это

НЕЛЬЗЯ ПЛАТИТЬ ЗА РАЗНУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ ОДИНАКОВУЮ ЗАРПЛАТУ. А именно так и происходит, когда все платят ежемесячно одинаковый оклад, а количество отработанных часов в месяце разное.

а где платится не по отработанным часам? - 80 латов платят и в феврале за 20 рабочих дней и в марте за 23 рабочих дня.

Почасовикам платят за часы, а окладникам - оклад. Не догоняю.

20*8*,474=75,84, платим 80,00.

23*8*0,474=87,22, платим 87,22.

А-а-а! Вы про окладников?

Так про грубейшие нарушения Сатвесрме надо писать в соответствующие инстанции. Глаголом жечь...

Не глаголом жечь, а подавать конституционную жалобу. ТОлько вот руки все не доходят. текучка заела.

Полагаю, что оклад одинаковый назначают (и считают, что это обосновано) потому, что работник не только работает, но и "кушает".

А кушает он каждый календарный день, а не только рабочий.

И если работнику на данном рабочем месте установлен годовой фонд заработной платы, то все равно на что его делить - на 12 месяцев или на 252 рабочих дня. Чай, не на месяц устраивается работать - в году все выравнивается.