На мой взгляд можно и нужно, все дело в правильном оформлении документов.

Еще одно веское мнение юриста.

Так о том и спрашивали 200 постов назад.

Ответили бы сразу и оффтопить было бы не о чем.

А что юристы скажут по поводу Латвияс Вестнесис, где пишут про "aicinājums nokārtot saiastības".

По этой объявке запросто разводят, из квартиры выселяют. И никто Интерпол не напрягает по широким просторам клубничных полей Испании кого-то разыскивать.

А найдется потом со справкой от Бен Ладена, что в зиндане у него полгода сидел, так и восстановить на работе можно.

Есть еще очень интересный вариант - объявить безвестно отсутствующего умершим. Если не объявится, то признают юридически мертвым.

Аминь!

предлагаю обсудить варианты расчета.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=27767&pg=last

"Я не поняла какой вопрос задал Алеком "о переносе переплаты". Где найти его вопрос?"

Здесь.Альбина и Ксюша уже указали методичку и правила КМ.Вери сенькс еще раз.Только там осталось много других вопросов , а переплата - просто ассоциация такая у меня с этой темой.

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=26968&pg=6

"Вот и я не поняла, а он молчит" - ну не могу я все время в и-нете висеть.Тем более - я предупредил.(на штруделя подал "в розыск".Мне вместо него какую-то булочку с яблочным повидлом всучили.Или - это он и есть ? )

Штрудель не везде хорошо делают.

"Только там осталось много других вопросов" - задавайте, что осталось

"Полгода, а у кого-то и дольше, работник не является на работу, при этом несчитая нужным сообщить причину неявки работодателю"

Нет , вот объясните мне этот феномен.ПОЛ Г О Д А !!! работодатель даже не интересуется , чем занимается ЕГО работник.???

После чего спрашивают - а как нам вообще про него "забыть" ???

Я не удивляюсь , что с таким отношением к людям многие (не все ) считают само собой разумеющимся считать свою точку зрения правильной и вымещать свое недовольство ( подругу уволили , а никто не прибежал и не защитил , значит - все юристы только и занимаются обелением черного и очернением белого) на первом попавшемся.

"задавайте, что осталось " - сегодня - спать

А завтра задам обязательно.:)

И отвечу всем желающим

Только не буду смешивать.В каждом топике на свою тему.

ЗЫ когда уходил на обед - было 7 !!! страниц.А к 18 часам - уже 11 !!!

Давайте жить дружно

А что рассчитывать? Компенсацияю надо выплачивать независимо от желания руководителя за все отработанные годы, если работник не ходил в отпуск. Это законом предусмотрено. А решение оплачивать за последние два или последний год - незаконно.

"Нет , вот объясните мне этот феномен.ПОЛ Г О Д А !!! работодатель даже не интересуется , чем занимается ЕГО работник.???"

Алеком. Прокомментируйте пжлста. Работодатель не мама и не папа и даже не тетя с дядей. Написали письмо-ответа нет. КАК НАДО ИНТЕРЕСОВАТЬСЯ?

Ksjusha, в полицию заявлять, об этом Алеком уже писал.

Кстати, я до сих пор за обращение в полицию. Если бы у меня пропал работник непременно использовала бы этот вариант. Но мои ходят на работу исправно. А пока никто не попробовал этот вариант, не стоит так уж его отвергать?

Это его личное мнение? Или основанное на каких-либо нормативных актах? Мы, например, в таком случае из полиции можем вообще не выходить-это раз. Не понимаю какой в этом смысл - это два. Да еще и попробуйте впихнуть им это заявление-это три.

Проанализировав все предыдущие высказывания Алекома, у меня созрел вопрос - А у работодателя есть хоть одно, хотя бы завалящее маленькое право? Или только обязанности? После того как работник исчез с работы в неизвестно направлении, работодатель путем невероятных усилий по розыску таки нашел человечка, который преспокойно себе уже работает где-нибудь в Ирландии, работодатель может обратиться в суд и стрясти с этого "работника" ущерб, понесенный в связи с внезапным исчезновением последнего с работчего места? И каковы его шансы?

Думаю, что в сложности с увольнением сотрудников винованат явно не Алеком. Тот, чья фирма проигрывала в суде хоть раз, восстанавливала работника и выплачивала ему компенсацию, очень понимает насколько обоснованным и аргументированным должно быть увольнение.

И Алеком ведь не может никому запретить поступать по своему, просто он предостерегает. ИМХО.

А заодно компенсировать издержки по его поиску.

Это Ксюше.

Предостережение - это хорошо. И я вовсе не собираюсь виноватить Алекома ни в чем. Он юрист, специализируется, как я поняла, в области трудовых отношений. Но выступает всегда на стороне работника. В общем и целом - это правильно, т.к. работник более незащищенная категория. НО бывают ситуации, когда можно и нужно защитить работодателя от недобросовестного работника. Вот и я и интересуюсь, каким образом это можно сделать. А нужно начинать это делать обязательно, дабы прекратить наконец эту порочную практику, когда работник перестает приходить на работу просто так. А когда, наконец, его находишь или он сам является за документами через полгода, спрашиваешь почему он не ходил на работу, он просто и незатейливо отвечает "А не хотел!!!".

Ксюша- в полиции то возьмут, невзять не имеют права,только вот с поиском сложновато- не все декларирут место где живут-я про тех, кого искать надо,единственно-что бумага у вас будет

Возьмут, конечно, но не сразу. Я, чтобы всучить в полицию заяву на хозяина собаки, которая развлекалась тем, что выбегала из подворотни, кусала тех, кто проходил мимо и скрывалась в квартире,дверь которой никто никогда не открывал, потратила несколько дней. А работодателю оно надо? Дел других нет?