Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Увольнение сотрудника К списку тем

Увольнение сотрудника
ситуация такая: человек не появляется на работе с апреля месяца, сначала был больничный, после никаких оправдательных документов. Месяц назад, было послано письмо с уведомлением, что если он не явится с объяснениями, то с 1го ноября будет уволен. Вопрос, по какой статье увольнять и что писать в распоряжение? Заранее спасибо!
Aljona13
Aljona13 01.11.2005 12:47
57 сообщений на сайте

Ответы (287)

"а Вы еще не в курсе. Как так?"

Alekom
Alekom 07.11.2005 16:36
5656 сообщений на сайте
Amuil
Amuil 07.11.2005 16:37
26356 сообщений на сайте
"Слушайте, тут пол форума знает область в которой я работаю"

У меня пол другой
Alekom
Alekom 07.11.2005 16:47
5656 сообщений на сайте
А вот это уже придирки и капризы, хорошо если Вам так угодно "половина форума".:)
Amuil
Amuil 07.11.2005 16:49
26356 сообщений на сайте
У меня пол другой - средний что ли?
Tt7
Tt7 07.11.2005 16:56
37863 сообщения на сайте
"У меня пол другой - средний что ли?"

Это род бывае мужской , женский и средний.Да и то не во всех языках.

А пол бывает "черный" , мягкий , ламинат , плитка и "как у соседа"

К медикам отношения не имеет

А вообще - настроение у меня сегодня хорошее.

Еще один работник "восстановил справедливость"

Так-что после трудного дня могу позволить себе быть не объективным
Alekom
Alekom 07.11.2005 17:09
5656 сообщений на сайте
PS если пресса опять начнет муссировать , что наши строители "зажимают" бедных работодателей - я не виноват

Alekom
Alekom 07.11.2005 17:11
5656 сообщений на сайте
Вы бы сразу писали, что в "области строительства" работаете, тут никто ни чему не удивлялся бы, потому как там и в бух.учете проблем выше головы.
Amuil
Amuil 07.11.2005 17:13
26356 сообщений на сайте
"потому как там и в бух.учете проблем выше головы" вообще-то я так "узко" не специализируюсь.

Между прочим , у медиков , торговли и сырьевиков - отнюдь не райские условия.

Но бухгалтерам особой разницы быть не должно.Деньги везде одинаковые , а вназваниях "основных средств" вас никто не заставляет разбираться.

Alekom
Alekom 07.11.2005 17:18
5656 сообщений на сайте
Дело не в названиях, а в самом учете. Он сааааааавсем другой.:)
Amuil
Amuil 07.11.2005 17:20
26356 сообщений на сайте
Не буду спорить.

Хотя считаю , что есть упрощенная и двойная бухгалтерия.Остальное - только лишь объем и наличие ньюансов , отнюдь не бухгалтерских.

Alekom
Alekom 07.11.2005 17:21
5656 сообщений на сайте
Ошибаетесь.Строительство еще та головная боль для бухгалтера.
Amuil
Amuil 07.11.2005 17:22
26356 сообщений на сайте
Не буду спорить

Вам виднее
Alekom
Alekom 07.11.2005 17:23
5656 сообщений на сайте
Я себе представляю поток заявлений в полицию по-поводу пропавших работников. Мы эту самую полицию под этой кипой потеряем:))) Но я отнесу заявление на всех дезертиров. Надеюсь меня там (в полиции) не побьют. Представляете как мы им статистику подпортим:)
Ksjusha
Ksjusha 08.11.2005 15:49
11011 сообщений на сайте
Алеком. Наревессен не торговля, а организация торговли. Такой у них бизнес.
Ksjusha
Ksjusha 08.11.2005 15:50
11011 сообщений на сайте
Алеком. Очень уж Вы категоричны. Вас послушать, так работники все как один белые и пушистые, а работодатели черти с рогами. И про зарплату не надо всех под одну гребенку( мы, например, ни разу даже на день не задержали зарплату).

А то неинтересно становится разговаривать.
Ksjusha
Ksjusha 08.11.2005 15:54
11011 сообщений на сайте
Ксюш, так они тебе в течении трех суток пришлют папиру - в списках не значится и все, увольняй себе спокойно. Хуже, если эти работники, как кролики Австралии, набег на твой офис сделают, после визита полиции, успеешь ли со всех докУменты стребовать, чтоб тоже быть белой и пушистой?:)
Tt7
Tt7 08.11.2005 16:18
37863 сообщения на сайте
"Вас послушать, так работники все как один белые и пушистые, а работодатели черти с рогами. И про зарплату не надо всех под одну гребенку( мы, например, ни разу даже на день не задержали зарплату)."

Слушаюсь и повинуюсь

Только покажите мне хоть одного работника , который "сбежал" от з/п латов в 500-700 ?

А про "белых и пушистых" , предлагающих "по закону" минималку с требованиями на 10 страницах - можем пообщаться на более конкретных примерах.

Например , закон не определяет , что з/п буха обязательно должна быть больше , чем у уборщицы.

Найдите хоть одного буха , который с этим согласен и будет вести бух учет в фирме с оборотом в 5-7 млн.в год с кол-вом работников за 500 и двумя помошниками , студентами на неполный за 80-90 "на бумаге" (кстати - 100 будет когда-нибудь "вчерашним днем"?)

И сразу отсылайте ко мне.:)
Alekom
Alekom 08.11.2005 18:10
5656 сообщений на сайте
Вот опять. Надо же учитывать еще и другие факторы. Вид деятельности предприятия, например. К примеру, автомойка. Платят у нас не так уж плохо, учитывая, что труд не требует совершенно никакой квалификации. Но для хороших работников мы перевалочная база между районами Латвии и Ирландией. То есть работники с самого начала не собираются у нас долго задерживаться (особенно этого и не скрывают) и их можно понять. Остальной контингент из тех кто работать не хочет в принципе. То есть им в лом каждый день рано вставать и идти на работу. Некоторые две недели работают, а некоторые аж целый месяц. Кстати, постоянно меняющийся контингент это % 30-35. Остальные работают с момента открытия.По-моему это о чем-то говорит. Лучше всех работают студенты, но у них свободный график, приходят когда могут.

А насчет зарплаты, если уж на то пошло, то по большей части это вопрос даже не к работодателю, это уже БОЛЬШОЙ вопрос к нашему правительству. Мы бы платили больше, но НЕ МОЖЕМ.
Ksjusha
Ksjusha 08.11.2005 19:25
11011 сообщений на сайте
Танюш. В каких списках?
Ksjusha
Ksjusha 08.11.2005 19:26
11011 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.