Неужели выгодней компенсировать разговоры + зарплатные налоги, чем просто оплачивать счета, приходящие на фирму?

Я считаю, что все зависит от Вашей способности аргументировать и отстоять списание в расходы.

А зачем вообще привязывать выплаченные работникам суммы к телефонным счетам? Оформлять эти суммы как премию, а про счета ни гу-гу?

Если с дохода уплачивается ПНН, то как еще с этой суммы можно платить ПНП? Не жирно будет?

Мое мнение, написать в трудовом договоре: оплата мобильных разговоров по такому-то номеру, и усе.

Ну чесслово, зачем жить просто, когда можно жить сложно! Придумывать какие-то распоряжения по премированию для того, чтобы оплатить мобильный разговоры работникам, это называется высокохудожественная городильня огорода, в результате которой получается фигня в клеточку.

Да это нам все понятно, а работникам и диру- для красоты отношений-премия это одно, а оплата телефона- это совсем другое:) а оплата счета выгодней-и ПВН списать можно, только это работников расслабляет.

H2so4, а 5 статью закона о ПНП читать не пробовали? В ней как раз-то и предусмотрен этот третий налог на одну и ту же сумму.

Tt7, соглашусь с вами, но что мешает, назвать оплату телефонов вознаграждением за труд?

Так, понятно, значит все-таки на хозяйственные нельзя

Хорошо, телефоны принадлежат фирме, счет получаем на фирму, устанавливаем лимит, сверхлимитные суммы облагаем налогами, и ? Опять на расходы не связанные с хоз.деятельностью?

Если считать, что лимит - хоз.д-ть, значит его превышение - не хоз.д-ть соответственно.

У меня коллега сверхлимитные суммы ( с налогом на них) сразу относила на счет прочих дебиторов( на каждого работника отдельно) и потом работники в день зарплаты эти суммы возмещали в кассу.

Vai Jūs direktoram nepaskaidrojāt, ka viņa lēmums ir firmai neizdevīgs?

Labs variants ir Irena22 piedāvātais.

Да проще все. Если сверхлимитные расходы возмещает работник из своей зарплаты, то фирма просто уменьшает свои расходы на эту сумму Д-К семерки, дохода нет и расход по делу, столько сколько нужно фирме и на ПНП это никак не повлияет, и с работника никаких налогов нет, только к выплате получит меньше на эту сумму. В случае, если работник эту сумму не возмещает, а она плюсуется ему к зарплате, то тогда только и будут несвязанные с хоздеятельностью и эта сумма выносится в ПНП декларацию.

18. Par apliekamiem darījumiem nav uzskatāmi maksājumi, kurus apliekamās personas saņem no saviem darbiniekiem vai citām personām kā kompensāciju par citu apliekamo personu sniegtajiem pakalpojumiem vai piegādātajām precēm, kas daļēji tiek izmantotas apliekamās personas darbinieku vai citu personu personīgām vajadzībām (piemēram, virs limita patērētā degviela, virslimita tālruņa sarunas).

Отчисленная часть предналога работниками не возмещается, а относится за счет п/я, т.б. на 8 группу.

Танюш, так я о том и говорю, что работники ничего не возмещают. Если б возмещали, то у меня вопросов по налогам бы не возникало. Я ж пишу, что дир хочет платить все, но не хочет из своего кармана, а из кармана фирмы. Значит ПНН + соц + ПНП.:(

Какая шайза и с этим всем мне возиться!

Да, премии всеж дешевле выходят.

Тогда включай воображение и сочиняй рикоюмы по премированию.

Так, по ходу дела возник еще вопрос: если все-таки не премии, а компенсация, то ПНН + соц. + ПНП, но в расчете средней для отпускных и пр. эти выплаты не участвуют. Хоть это я правильно понимаю?

Правильно.

Ну хоть что-то.

А в отчетах я это все в 3 приложении отражаю.

Вот в таких ситуациях начинаешь сожалеть о том, что касса вся белая и пушистая, хорошо тем у кого она на бумаге

Может, дир еще передумает?

Агга, "держи карман шире" как говорится.

Dīvains tas Jūsu direktors, lai neteiktu vairāk. Sanāk - jo vairāk darbinieks runā pa telefonu, jo lielāka viņam darba alga un vēl vecumdienās lielāka pensija...Ja jau grib akurāt pārslēgt līgumus (manuprāt + zaudējot arī atlaides) un maksāt nodokļus, tad būtu prātīgi sagatavot rīkojumu, ka sakarā ar to, ka darbinieks darba vajadzībām lieto savu personīgo tālruni, veikt viņam konkrētu premiālo piemaksu kā kompensāciju. Tad arī auditoriem nebūs iebildumu, ka izmaksas attiecinās uz saimniecisko darbību. Vēl jau paliek jautājums - kam pieder paši telef.aparāti - ja tie ir uzņēmuma, tad jāpārdod darbiniekiem arī pašus aparātus, vai arī katru mēnesi pie darbinieku apliekamiem ienākumiem jāpieskaita vēl pāris latus par to, ka darbinieks lieto uzņēmuma tālruņa aparātu. Nu vispār tādas direktora idejas - viens vienīgs murgs