darba līgumā ir punkts, kur tiek minēts, ka darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks var noteikt līdz 3 mēnešiem). Ja darbinieks neapmierina, tad manuprāt 3 dienas pirms pārbaudes termiņa beigām var izbeigt darba tiesiskās attiecības.

46.pants. Pārbaudes noteikšana

(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai. Ja pārbaudes noteikšana nav norādīta darba līgumā, tas uzskatāms par noslēgtu bez pārbaudes. Pārbaudi nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem.

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

http://www.vdi.lv/norm_akti/darba_likums.doc

То Cleo

???

А 48 для Вас ничего не значит ???

48.pants Atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpšana, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā

(1) Ja darba devējs, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, ir pārkāpis atšķirīgas attieksmes aizliegumu, darbiniekam ir tiesības prasīt atbilstošu atlīdzību. Strīda gadījumā atlīdzības apmēru nosaka tiesa pēc sava ieskata.

(2) Darbinieks var celt šā panta pirmajā daļā paredzēto prasību tiesā viena mēneša laikā no dienas, kad viņš saņēmis darba devēja uzteikumu.

"tad manuprāt 3 dienas pirms pārbaudes termiņa beigām var izbeigt darba tiesiskās attiecības."

Tas nav pareizi.

3 dienas pirms darba līguma uzteikšanas.(Nevis pēdēja diena.Jatas būs tā , darbniekam ir iespējams apstrīdēt šo uzteikumu)

"Kādi jāgatavo gadījumā ja darbinieks šo pārbaudi neiztur??? "

Darbnieka iesniegumu vai apliecinošs dokuments , sakara ar gadijumiem , kad darbniekam nebija spējas izpildīt savus pienakumus.

Ierakstīt šo iemeslus kaut kur nav obligāta.Bet glabt uzņēmumā - labs padoms

Var būt vajadzīgam.

ko Jūs saprotat ar atšķirīgu attieksmi?

ne jau es sarakstīju Darba likumu, likumā teikts par tām trim dienām - "1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš." pareizi vai nepareizi- pretenzijas likuma rakstītājiem.

Atšķirīgu attieksmi es saprotu, ja tiek pārtaruktas darba attiecības teiksim tautības dēļ (rasisms), vai kāda cita iemesla dēļ, kas ir klasificējams kā atšķīga attieksme (neatceros kur, bet kaut kur bija minētas tās atšķirības), varbūt kāds zinošāks pateiks, kur tas ir minēts.

Vienošanās lauzt darba tiesiskās attiecības pirms pārbaudes termiņa beigām var taču minēt to, ka darbinieks neatbilst uzņēmuma izvirzītajām prasībām profesionālajā jomā, nepietiekamas praktiskās un teorētiskās zināšanas darba pienākumu pildīšanā vai tml. 47.pantsnosaka, ka nav pienākums uzrādīt iemeslu, bet nav teikts, ka to nedrīskt uzrādīt.

vai varētu būt šādi darba soļi:

1.)vadītājs dod rīkojumu pieņemt darbā

2.)tiek noslēgts darba līgums

3.)darbinieks nespēj veikt savus pienākumus vai neierodas darbā utt, tiek rakstīts brīdinājums ka viņu atlaidīs. darbinieks parakstās, ka ar brīdinājumu iepazinies.

4.) uzlabojumi neseko no darbinieka puses. Tiek uzrakstīts rīkojums par atlaišanu

5.)lauž līgumu

Forumā izskanēja viedoklis, ka dibinot darba tiesiskās attiecības rīkojums nav nepieciešams, jo darab tiesisko attiecību nodibināšanu apliecina darba līgums (rakstisks protams).

Brīdinājumu, ka atlaidīs, gan tā nevajadzētu formulēt, drīzāk jau noformēt rakstisku piezīmi vai rājienu par uzņēmuma darba kārtības noteikumu neievērošanu, ierašanos darbā ar nokavējumu vai tml. Prasīt, lai darbinieks raksta paskaidrojumu, kāpēc darījis tā vai šitā.

Uzlabojumi neseko, un 3 dienas pirms pārbaudes termiņa beigās slēdz rakstveida vienošanos par darba tiesisko attiecību izbeigšanu, varat minēt tos iemeslus, ka tika izteikts rājiens (piezīme), bet darbinieks turpināja neievērot darba kārtības noteikumus un darba ieradās ar nokavēšanos bez attaisnojoša iemesla (attiecīgi kas par iemeslu ir bijis).

PS - увольнять беременных по 47ст. нельзя(предупреждение)

И до 18 лет (предупреждение):)

"ko Jūs saprotat ar atšķirīgu attieksmi?"

Piemēram , ja darbadēvējs uzrāda stingrākas prasības, nekā pie citiem darbiniekiem pie kvalitātes novērtējuma.

Parasti - tas ir darbinieka noderības subjektīvs novērtējums.

"pretenzijas likuma rakstītājiem" nav nekads pretenzijas.

"trīs dienas iepriekš" за три дня.

bet nav nekadas "до окончания срока"

Nav.

DL 47.pants Pārbaudes sekas

...

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Saprotiet?

Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu - bet nevis atbrīvots.

Pats darbnieks turpina veikt darbu .

Bet darbnieks NEVAR (pats) turpina veikt darbu - tad un tikai tad darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu.

tad nesaprotu, 3 dienas iepriekš KĀ, iepriekš kam, ja ne noteiktajam pārbaudes termiņam??? es saprotu, ka izbeigt darba tiesiskās attiecības var pārbaudes termiņa laikā, nenovelkot līdz pēdējai dienai, bet 3 dienas iepriekš šī termiņa beigām.

Kāpēc darbinieks NEVAR turpināts pats veikt darbu? "Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis." es saprotu, ka šajā gadījumā tiek uzskatīts, ka darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, ja līdz pārbaudes termiņa beigām nav izbeigtas darba tiesiskās attiecības ar rakstisku vienošanos starp pusēm.

"Piemēram , ja darbadēvējs uzrāda stingrākas prasības, nekā pie citiem darbiniekiem pie kvalitātes novērtējuma." tas ir darbinieka subjektīvs viedoklis. Jauns darbinieks nevar zināt vai viņš tiek vērtēts stingrāk nekā citi vai nē, viņš taču nav tur vēl strādājis, bet tikko tikai sācis, turklāt katram amatam uzņēmumā ir savi kritēriji pēc kuriem vērtē vai darbinieks iztur pārbaudes laiku vai nē. Tā es to saprotu, iespējams ka kļūdos, nestrīdos.