А когда Ваш работник отдыхает? У Вас с таким режимом работы, по-моему, сверхурочные вылезут.

Viņš nav vienīgais darbinieks un viņam, tāpat ka citiem, būs jāstrādā arī brīvdienas.

Viņš nav vienīgais darbinieks un viņam, tāpat ka citiem, būs jāstrādā arī brīvdienas.

Если у Вас посменная работа(например, неделю работает, а неделю отдыхает), то, по-моему, не нужно платить в двойне за работу в выходные дни, так как работнику будут предоставлены дни отдыха. Это мое теоретическое мнение, по-скольку в жизни с такими ситуациями не сталкивалась. Может, кто-то более опытный в этом вопросе Вам совет даст.

ЗоТ

68.pants Piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā.

Ja darbniekam nav noteikta sešu dienu darba nedēļa , šajā gadījumā sestdienā un svētdienā jabūt piemaksa ne mazāk , kā 100 %.Ja noteikta , tad tikai svētdienā un darbs sestdienā darba laika ilgums nedrīkst pārsniegt septiņas stundas.

Ja darba laiks nedeļa pārsniegt 40 stundas - par katru nakamu stundu - arī , ne mazāk , kā 100 % piemaksa.Šī gadījumā obligata darbiniekam un darba devējam par to vienojoties rakstveidā

DL

136.pants Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

To Alekom:

Jums ir DL vecā versija.

Aktualizētā versijā (pēc 2004.g. 8.05.) vairs nav vārdu "darbu nedēļas atpūtas laikā", toties par darbu svētdienā tiek piešķirta cita brīvdiena.