Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Darba samaksa un darba laika uzskaite tirdzniecības darbiniekiem К списку тем
Darba samaksa un darba laika uzskaite tirdzniecības darbiniekiem
Kā slēdz darba līgumu ar pārdevējiem, ņemot vērā, ka veikals strādā visu nedēļu un darbinieks strādās arī brīvdienās? Vai tā būs stundu likme un par darbu izejamās dienas tad dubulta samaksa? Laikam tādā gadījuma jāsastāda meneša sākumā darba grafiks?
Un ja nosledz līgumu ar pamatalgu, tad, sastadot grafiku jāievēro stundas (40 nedēļā), bet kā ar izejamo dienu dubultu apmaksu un atpūtu 42 stundu garumā?
Esmu pavisam apjukusi, pirmo reizi saskaros ar darba uskaiti brīvajās dienās.
Ответы (4)
Почитайте в ЗоТ про суммированное время.
Lasīju, ja pareizi sapratu - strādajot summēto darba laiku 56 stundas nedēļā, neatkarīgi no nedēļas dienas, apmaksaa kā darba līgumā stundas likme un pārējais skaitās virsstundas, un to apmaksaa dubulti. Vai tā?
DL ir,ka darba laiku var noteikt saskaņā ar grafiku. Un grafiks ir jāsastāda mēnesi iepriekš. Ja strādā saskaņā ar grafiku, tad svētdienas nav jāapmaksā dubultā, jo saskaņā ar grafiku tiks piešķirtas citas brīvdienas. Es domāju, samaksu varētu likt mēnešalgu noteiktu summu, un stundas saplānot, ta lai sakristu ar mēneša darba stundu skaitu (normāla laika).
Не более 56 в неделю И 160 в четырехнедельный период.
Закрыть
Краткое описание нарушения
