Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvaļinājums
Jautājums pavisam vienkāršs. Vai darbinieks atrodoties bezalgas atvaļinājumā pelna sev atvaļinājumu? Viens darbinieks mums iet prom un pēdējo mēnesi viņš bija bezalgas atvaļinājuma, vai rēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu man būtu jāņem vērā šis mēnesis?
Ответы (12)
Bezalgas atvaļinājums netiek ieskaitīts laikā par kuru aprēķina atvaļinājumu.
Только про отпуск за свой счет, как и про ежегодный оплачиваемый отпуск в 152 п. ничего нет. Существуют две точки зрения - 1)предоставлять дни отпуска за отпуск за свой счет и 2) не предоставлять (как бы более логичная). А далее каждый решает сам.:)
Lasīju Bilancē M.Grebenkorakstu , kurā bija apsvērums , ka 152.pantsnorāda uz gadījumiem , kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Par pārējiem šajā likumā neminētajiem loģiski jāsaprot , ka tie nedod.
Однако в 152 2) написано за какое время отпуск НЕ предоставляется и там тоже не фигурируют ни отпуск без содержания, ни отпуск за свой счет.
Nekada gadijuma, tieši tapēc jau tas saucas par BEZALGAS ATVAĻINĀJUMU, ka vinam nekada atlidziba saja perioda nepienakas, tai skaita ari ikgadēja atvaļinājuma proporcionālās dienas netiek rēķinātas!
Nu mēs pēc M.Grebenkoraksta izlasīšanas - Bilance Nr.14 .no 2005.jūlija vairs atvaļinājumu par bezalgas atvaļinājumu neskaitām.
Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.
Если считать, что отпуск за свой счет не включается в период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то как понимать п.3?
Отпуск за свой счет - это на мой взгляд период кратковременного отсутствия по уважительным причинам, работник с работодателем ведь о нем договорились.
Īslaicīgu prombūtni darba vietā definē DL 147.PANTS Un tur šis gadījums NEIETILPST.
Хорошо, согласна, но и в 152(2) не оговорен отпуск за свой счет
Закрыть
Краткое описание нарушения