Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Atvaļinājums К списку тем
Vstund 11.11.2005 12:20
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
Ответы (12)
Paldies Ilma!
Vstund 11.11.2005 12:26
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
Только про отпуск за свой счет, как и про ежегодный оплачиваемый отпуск в 152 п. ничего нет. Существуют две точки зрения - 1)предоставлять дни отпуска за отпуск за свой счет и 2) не предоставлять (как бы более логичная). А далее каждый решает сам.:)
Inst 11.11.2005 12:31
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Lasīju Bilancē M.Grebenkorakstu , kurā bija apsvērums , ka 152.pantsnorāda uz gadījumiem , kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Par pārējiem šajā likumā neminētajiem loģiski jāsaprot , ka tie nedod.
Однако в 152 2) написано за какое время отпуск НЕ предоставляется и там тоже не фигурируют ни отпуск без содержания, ни отпуск за свой счет.
Inst 11.11.2005 12:43
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nekada gadijuma, tieši tapēc jau tas saucas par BEZALGAS ATVAĻINĀJUMU, ka vinam nekada atlidziba saja perioda nepienakas, tai skaita ari ikgadēja atvaļinājuma proporcionālās dienas netiek rēķinātas!
Zzita 11.11.2005 12:50
2 сообщения на сайте
2 сообщения на сайте
Nu mēs pēc M.Grebenkoraksta izlasīšanas - Bilance Nr.14 .no 2005.jūlija vairs atvaļinājumu par bezalgas atvaļinājumu neskaitām.
Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.
(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:
1) период временной нетрудоспособности;
2) время отпуска по беременности и родам;
3) период кратковременного отсутствия;
4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.
(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.
Xan 11.11.2005 13:09
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Если считать, что отпуск за свой счет не включается в период, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то как понимать п.3?
Отпуск за свой счет - это на мой взгляд период кратковременного отсутствия по уважительным причинам, работник с работодателем ведь о нем договорились.
Отпуск за свой счет - это на мой взгляд период кратковременного отсутствия по уважительным причинам, работник с работодателем ведь о нем договорились.
Xan 11.11.2005 13:12
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Хорошо, согласна, но и в 152(2) не оговорен отпуск за свой счет
Xan 11.11.2005 13:38
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть