???

применять.

что смущает?

С того числа как он принес книжку начинаете учитываеть необл. минимум

В журнале учета налоговых книжек сделать запись, с этой даты начислять необлагаемый.

спасибо!

... un neaizmirst izdot rīkojumu par pieņemšanu pamatdarbā ar sekojošu izmaiņu atspoguļošanu darba līgumā!

Liepupe, а это, на мой взгляд, - лишнее. Трудовой договор к налоговым книжкам не имеет никакого отношения.

И я так думаю. Договор он и есть договор. Каким образом он меняется?

А разве в трудовом договоре где-то указывается, что принят на основную (вспомогательную) работу?

Налоговая книжка - это только основанием для примения необлагаемого минимума. И из-за того, что ее принесли или наоборот, ее забрали, в трудовом договоре ничего не меняется.

Ievietojot savu coment 12.11.2005 11:29 vēlējos vērst jūsu uzmanību uz sekojošo. Informācija par izmaiņām dokumentu sastāvā, kuri tiek iesniegti grāmatvedībā (t.sk. -kurus darbinieks iesniedz grāmatvedībā), ne visos gadījumos attiecināmi tikai uz grāmatvedības uzskaiti – šajā gadījumā neapliekamā minimuma piemērošana un ieturētā IIeN apjoma samazināšana darbiniekam, bet var būt nozīmīga uzņēmuma vadībai un tā jādara tai zināma.

Jo saskaņā ar likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 6. pantu “Grāmatiņa (t.i. – algas nodokļa grāmatiņa) iesniedzama pamatdarba vietā.”

Sekojoši - uzņēmuma vadībai rodas iespēja nodarbināt šo darbinieku uzņēmumā uz abpusējas vienošanās pamata vairāk vai pat pilnu darba nedēļu , ja tā šādu sadarbību uzskata par lietderīgu.

Tādā gadījumā ir jāveic arī izmaiņas sekojojošos darba līguma nosacijumos (pēc DL 40 panta 2. daļas):

5) darbinieka profesiju (arodu, amatu) un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

ja tajos pastāv tādi, kas ierobežo šo jauno sadarbības iespēju.

Tāpēc viedokli:

“Налоговая книжка - это только основанием для примения необлагаемого минимума. И из-за того, что ее принесли или наоборот, ее забрали, в трудовом договоре ничего не меняется” katrā uzņēmumā var uzskatīt par pieņemamu tikai pēc saskaņošanas ar uzņēmuma vadību.

Никаких приказов не пишу и дополнений или изменений в трудовом договоре не делаю.

Лиепупе, как буд-то без налоговой у работодателя нет возможности принять работника на полную неделю и т.п.

Совершенно согласна с Иреной: налоговая книжка - это только основанием для примения необлагаемого минимума.

Vispār, ja reāli tas ir pamatdarbs, tad darba līgumā izmaiņas ir jānorāda.

Darbinieks pats izvēlas, kur iesniegt nodokļu grāmatiņu. Strādājot ar to vai bez tās, darba devējam ir jāievēro Darba likuma prasības. Tāpēc, domāju, ka ieraksta iezdarīšana, ka darbinieks ir pamatdarbā ir ļoti formāls pasākums.

А что вы подразумеваете под pamatdarbs? Какие изменения хотите сделать в трудовом договоре? Работал у меня работник по 8 часов 5 дней в неделю без налоговой, потом принес налоговую. Что собственно изменилось, кроме того, что я стала применять необлагаемый минимум?!

Nevar izslēgt iespēju un pat negrasos to darīt, ka var būt dažādas situācijas. Un tieši tāpēc ar jautājumā minētā piemēru vēlējos teikt to, ka informācijas apritei uzņēmumā ir jāierāda nozīmīga vieta.

Darba līgumos vienmēr ir bijusi frāze - pieņemts pamatdarbā vai blakusdarbā.

Artur100

сообщений: 75 14.11.2005 14:34

Vispār, ja reāli tas ir pamatdarbs, tad darba līgumā izmaiņas ir jānorāda. ??????????????

Darba likuma 40.pantā nav neviena punkta, kur būtu minēts, ka obligāti jānorāda pamatdarbs vai papildus darbs! Grāmatiņa ir tikai uzskaites līdzeklis, uz kura pamata tikai viena darbavieta ir tiesība neaprēķināt nodokļus no neapliekamā minimuma. Bet nu, kam patīk krāmēties ar papīriem...

а может работодатель отказаться взять книжку??

Totem, net! Vot eto to4no naru6enije! Vismaz vienā darbavietā grāmtiņai noteikti jābūt. To darbinieks pats izlemj. Parasti viņu iesniedz tur, kur ir lielākā alga.

На мой взгляд все на предприятии происходит с ведома и согласия руководиителя. Поэтому изменение статуса работника с "неосновного" на "основного" должно происходить с письменного распоряжения руководителя. это распоряжение руководитель адресует кадровику (Принять налоговую книжку) и бухгалтеру (Начать применять льготы). Аналогично при выдаче книжки. Применение льгот влияет на объем налоговых платежей, поэтому руководителя эти изменения касаются в первую очередь.

ИМХО