Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Не отработал ни одного дня К списку тем

Не отработал ни одного дня
Если человек, принятый на постоянную работу с окладом 200 лат не появлялся на работе с первого числа, а десятого пришел и написал заявление на увольнение с 10 числа. Должны ли мы ему оплатить или как правильно оформить, что был прогул?
Tatajna
Tatajna 13.11.2005 19:01
4215 сообщений на сайте

Ответы (381)

Скорее, из отделившегося независимого елгавского герцогства...
Irena22
Irena22 18.11.2005 22:05
42998 сообщений на сайте
А мы бы перестукивались - это так романтично!
Martinas
Martinas 18.11.2005 23:10
38532 сообщения на сайте
"Алеком, а почему цитатку-то сократили?

Смысл у нее совсем другой."

Часть вторая.Без сокращений.

Смысл - самый прямой.

И говорили мы как раз об оплате "сразу".

То Мартинас - сейчас не перестукиваются.Кружку к батарее - и "беспроволочный телеграф" к Вашим услугам
Alekom
Alekom 19.11.2005 19:21
5656 сообщений на сайте
Надо же, "везде-то Вы были, всё-то Вы знаете" - всю романтику обломал. Кругом один облом
Martinas
Martinas 19.11.2005 19:41
38532 сообщения на сайте
А с каких пор зарплата стала paredzamajiem izdevumiem? Насколько я понимаю, часть вторая непосредственно относится к 1 части.
Albina
Albina 19.11.2005 21:09
64743 сообщения на сайте
То Альбина.

На какие деньги работник ездит на работу ?

Обедает ?

Живет вообще ?

Или Вы патапинать еще и деньги работника беретесь ?

Сказано - же :ВСЕ расходы работника , необходимые для проведения работы.

Или кредит у работника брать будете ?

Часть вторая именно гласит - по ТРЕБОВАНИЮ - ОБЯЗАН.
Alekom
Alekom 19.11.2005 21:23
5656 сообщений на сайте
Alekom, а Вы, и правда, как пишите, так и думаете?
Irena22
Irena22 19.11.2005 21:25
42998 сообщений на сайте
На зарплату. А к зарплате эта статья не имеет никакого отношения. Жить, обедать и ездить на работу - с каких пор это расходы, необходимые для проведения работы?
Albina
Albina 19.11.2005 21:25
64743 сообщения на сайте
(1) Darba devējam ir pienākums atlīdzināt tos darbinieka izdevumus, kuri atbilstoši darba līguma noteikumiem nepieciešami darba veikšanai vai arī ir radušies ar darba devēja piekrišanu, īpaši izdevumus, kas:

1) ir saistīti ar darbinieka komandējumu vai darba braucienu;

2) darbiniekam radušies, pārceļoties uz citu dzīvesvietu pēc darba devēja iniciatīvas;

3) darbiniekam radušies sakarā ar viņam piederoša darba aprīkojuma (kas atbilstoši darba līgumam tiek izmantots darba vajadzībām) nolietošanos (amortizāciju).
Albina
Albina 19.11.2005 21:26
64743 сообщения на сайте
Alekom, что бы на работу не ездить, надо найти ее рядом с домом, тогда отпадут и затраты на обед: дома перекусить можно будет.
Irena22
Irena22 19.11.2005 21:27
42998 сообщений на сайте
"с каких пор это расходы, необходимые для проведения работы?"

???

"Alekom, что бы на работу не ездить, надо найти ее рядом с домом"

Где это написано ?

JI уже по этому поводу "уела" меня один раз (и правильно "уела")

Читайте то , что написано , а не то , что Вы хотите увидеть.

С каких пор закон (ЗоТ) предусматривает работнику его личные расходы ?(для работы)

Если Вы стоите на бирже (к примеру с 1 по 15) а 16 числа заключили договор , то с 16 числа работнику платит фирма , а до - ВСАА.

Далее , в момент увольнения работнику выплачивается з/п , компенсация + выходное пособие (в предусмотренных случаях).Сразу.А по истечении - работник так-же получает пособие.Сразу.

А Вы решили , что работник ДОЛЖЕН Вам не только "мозолистые руки" и "светлую голову" , но еще и кошелек потолще.Дабы "дотерпеть"



То Альбина еще раз

(1) именно (1)

Если-бы это относилось к (1) , то не было-бы (2)
Alekom
Alekom 19.11.2005 21:39
5656 сообщений на сайте
Еще раз

76.pants Izdevumi

...

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam ir pienākums izmaksāt paredzamajiem izdevumiem atbilstošu avansu.

Издевуми.(и не более того)
Alekom
Alekom 19.11.2005 21:42
5656 сообщений на сайте
"а Вы, и правда, как пишите, так и думаете?"



Я много о чем и как думаю.

А ссылки возможны только на соответствующие статьи.А не на свои и чужие мысли.
Alekom
Alekom 19.11.2005 21:43
5656 сообщений на сайте
Алеком, вот и читайте то, что написано, а не то, что вы хотите там увидеть.

Во-первых, в наших законах (относящихся к бух.учету) последующая часть очень часто относится к предыдущей. В данном случае это вытекает из контекста. ИМХО.

Во-вторых, ЗоТ предусматривает оплату работнику его личных расходов именнно в той статье, что я процитировала.

В-третьх, с 16 числа работнику платит фирма. В законе для этого редусмотрен раздел Darba samaksa.

В-четвертых. Момент увольнения оговаривается в статьях 112.pants Atlaišanas pabalsts и 149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Albina
Albina 19.11.2005 21:53
64743 сообщения на сайте
То Альбина

ВСЕ законы (и не только) пишутся одинаково.

Пример.

218.pants Izvairīšanās no nodokļu un tiem pielīdzināto maksājumu nomaksas

(1) Par izvairīšanos no nodokļu vai tiem pielīdzināto maksājumu nomaksas vai par ienākumu, peļņas vai citu ar nodokli apliekamo objektu slēpšanu vai samazināšanu, ja šīs darbības izdarītas atkārtoti gada laikā, —

soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz trim gadiem vai ar arestu, vai ar naudas sodu līdz astoņdesmit minimālajām mēnešalgām, atņemot tiesības veikt uzņēmējdarbību uz laiku no diviem līdz pieciem gadiem vai bez tā.

(2) Par izvairīšanos no nodokļu vai tiem pielīdzināto maksājumu nomaksas vai par ienākumu, peļņas vai citu ar nodokli apliekamo objektu slēpšanu vai samazināšanu, ja ar to nodarīti zaudējumi valstij vai pašvaldībai lielā apmērā, —

soda ar brīvības atņemšanu uz laiku līdz pieciem gadiem vai ar naudas sodu līdz simt divdesmit minimālajām mēnešalgām, konfiscējot mantu vai bez mantas konfiskācijas, atņemot tiesības veikt uzņēmējdarbību uz laiku no diviem līdz pieciem gadiem vai bez tā.

Если-бы было иак , как Вы описываете , то часть вторая звучала бы - "повторно"

А так - если бюджету или самоуправлению - никаких "повторно"

Или у Вас есть разногласия ?
Alekom
Alekom 19.11.2005 22:07
5656 сообщений на сайте
У меня нет. Только примеры разные могут быть

66.pants Piemaksa par darbu īpašos apstākļos

(1) Darbiniekam, kas veic darbu īpašos apstākļos, kuri saistīti ar paaugstinātu risku viņa drošībai vai veselībai, var noteikt piemaksu.

(2) Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

По-вашему, вторая часть относится к любым доплатам?
Albina
Albina 19.11.2005 22:28
64743 сообщения на сайте
"По-вашему, вторая часть относится к любым доплатам? "

ДА!!!
Alekom
Alekom 19.11.2005 22:39
5656 сообщений на сайте
66.pants. Piemaksa par darbu īpašos apstākļos

...

(2) Piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

Именно в таком варианте.
Alekom
Alekom 19.11.2005 22:40
5656 сообщений на сайте
65.pants. Piemaksa par papildu darbu

(1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu.

(2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā.

или в таком.С обязательной ссылкой.
Alekom
Alekom 19.11.2005 22:42
5656 сообщений на сайте
Ну-ну. Щас я попрошу доплату за то, что увеличился объем работ, к примеру, и сошлюсь при этом на 2 часть 65 статьи. Ну и что, что в ней говорится об особых условиях. Ведь вторая часть этой статьи не относится к первой, по-вашему.
Albina
Albina 19.11.2005 22:48
64743 сообщения на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.