Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Не отработал ни одного дня К списку тем

Не отработал ни одного дня
Если человек, принятый на постоянную работу с окладом 200 лат не появлялся на работе с первого числа, а десятого пришел и написал заявление на увольнение с 10 числа. Должны ли мы ему оплатить или как правильно оформить, что был прогул?
Tatajna
Tatajna 13.11.2005 19:01
4215 сообщений на сайте

Ответы (381)

А теперь сначала;)Небыл сдан годовой отчет.В июне слезно просили-сделай, все заплачу. Сделала. Сдали."Ты не можешь недельку подождать?".Жду.Уже не одну.Алеком скажет а лигумс? Есть. Только не пойду я в суд.Вот так. А вы говорите работодатель всегда прав:(
C2h5oh
C2h5oh 22.11.2005 07:54
1948 сообщений на сайте
А вы говорите работодатель всегда прав

- А вот этого никто не говорил, не передергивайте пожалуйста.
Amuil
Amuil 22.11.2005 09:34
26356 сообщений на сайте
"Только не пойду я в суд"

Если у Вас есть договор и указана сумма и эта сумма Вам не выплачена , напишите сначала заявление на оплату (Lūdzu izmaksāt man algu par ... mēnesi).На имя директора/президента.Поставьте дату.Снимите копию.Подпишите оба экземпляра.Отнесите секретарю.Обязательно потребуйте поставить на Вашем экземпляре отметку о приеме.(Если откажут , отправьте по почте ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ С УВЕДОМЛЕНИЕМ и сохраните квитанцию).Сообщите работодателю , что ждете еще 3 дня и дальше будете действовать на собственное усмотрение.Если не выплатят - на кришьяна Волдемара 38.С договором и заявлением (опять - снимите копию).На первом этаже Вам помогут составить заявление.Бесплатно (или ко мне обратитесь alekom@alekom.xpsweb.com) .Трудовая инспекция имеет право удержать Вашу зарплату и работодатель об этом знает , по-этому , думаю выплатит еще до обращения.Если нет - подождать это отмазка и платить он вовсе не собирается.Только !!! Не делайте глупостей.Никаких подписей заранее (можете в заявлении указать расчетный счет).

Я не думаю , что работодатель решит вместе с Вашей з/п еще и штраф платить.

Наглее нужно быть
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:21
5656 сообщений на сайте
на Кришьяна Волдемара 38 , сорри
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:22
5656 сообщений на сайте
Если бы все было так просто. Нужно смотреть как договор составлен.
Albina
Albina 22.11.2005 11:23
64743 сообщения на сайте
"Непонятно желание залезть в ту сферу деятельности, о которой нет четкого представления и еще всех поучать.

Мартинас права, Вы не смогли бухгалтеру объяснить правильно, а беретесь рассуждать."

Irena22 стр.15/5
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:26
5656 сообщений на сайте
"Если бы все было так просто"

Альбина , у меня к Вам лично большая просьба :

Если Вы оспариваете - оспаривайте аргументировано.Например - "А в договоре написано ... , что тогда ?"

Как-бы ни был составлен договор - если это трудовой договор и работа выполнена , можете в нем что хотите писать.Объявин пункты не действительными.
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:28
5656 сообщений на сайте
Сорри 14/5
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:29
5656 сообщений на сайте
Да еще плюс ко всему - именно - 3 дня , а не 3 недели.
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:30
5656 сообщений на сайте
Могу аргументированно. В договоре написано - оплата почасовая. Работодатель приносить табель, где указан 1 час работы, и выплачивает зарплату за этот один час. Все. Трудовая умывает руки.
Albina
Albina 22.11.2005 11:32
64743 сообщения на сайте
C2H5oh а у Вас всё и вправду официально? Т.е. обещали 200 лат и в договоре 200 лат? Или обещали 200 лат заплатить, а в договоре 0,50 лата в час, а за месяц 10 часов , итого 5 лат?
Amuil
Amuil 22.11.2005 11:32
26356 сообщений на сайте
Ой, Альбин, прям разом.
Amuil
Amuil 22.11.2005 11:33
26356 сообщений на сайте
"Ответы на конкретные вопросы уже давно даны"

И что Вам стоит повторить их ?

Если Вы их видите , а я - нет ?
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:33
5656 сообщений на сайте
Алеком. А вы о чем?

Про единство и борьбу противоположностей - работника и работодателя - я не рассуждаю. Сие вопрос философский.

Если договоритесь, то можете в трудовом договоре хоть личного шофера, служебную квартиру и домработницу в ней записать. Тогда можете с полным сознанием своей правоты требовать вплоть до суда.

А когда зарплата известна, сроки ее выплаты тоже, а потом оказывается что денежки спущены раньше и не на что до получки дотянуть, то это проблемы работника. Если хочется денег, но лень работать - тоже проблемы того работника.

Работодатель не нянька, чтобы носиться с каждым. И закон этого не требует.

Я толкую только об этом.
Maija
Maija 22.11.2005 11:35
28223 сообщения на сайте
Пока повторю свои вопросы.Если Вы считаете , что ответили на них - дайте ссылку вида стр/номер поста.

1.В чем выражается ВИНА работника ?

(к "как правильно оформить, что был прогул?" )

2.Где и в каком законе указано ПРАВО работодателя на заимствование финсредств работника ?

(к вопросу о выплате АВАНСА ПЕРЕД работой)
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:39
5656 сообщений на сайте
"Работодатель приносить табель, где указан 1 час работы,"

"Прошу выплатить з/п за ... МЕСЯЦ"

В табеле есть подпись работника , что он его видел и согласен ?

"а за месяц 10 часов , итого 5 лат?"

Это в каком месяце 10 часов ?

Тем более - 5 лат давно-бы уже выплатили.
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:42
5656 сообщений на сайте
Alekom ну я не у Вас спрашивала и не от Вас жду ответа.
Amuil
Amuil 22.11.2005 11:43
26356 сообщений на сайте
"А когда зарплата известна, сроки ее выплаты тоже"

И какие сроки ? Опять "два раза в месяц" ?

Даты , плс.и ответ на вопрос о заимствовании.
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:43
5656 сообщений на сайте
"и не от Вас жду ответа"

Ждите.Я Вам не мешаю.Ждать.
Alekom
Alekom 22.11.2005 11:45
5656 сообщений на сайте
Нечего меня цитировать.
Amuil
Amuil 22.11.2005 11:46
26356 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.