"зарплата начисляется не на основании договора, а на основании табеля учета рабочего времени."

Это откуда ???

Что на ОСНОВАНИИ табеля учета ... - да , но НЕ НА ОСНОВАНИИ ДОГОВОРА ???

Это уже ...

"А что есть первичный документ?"

наряд

больничный

объяснительная

справка

при их отсутствии - ТОЛЬКО ДОГОВОР !!!

к предыдущему - если не определена работа на неполный и почасовая ставка (именно И , а не ИЛИ)

Алеком, умоляю по меньше бреда и побольше конструктивных ответов. И почитайте статью 59, о самом понятии "оплата труда"........... вознаграждение ЗА РАБОТУ.....

14.11.2005 16:07

к предыдущему - если не определена работа на неполный и почасовая ставка (именно И , а не ИЛИ)

А ссылочка на закон??????? Где об этом сказано, табель нужно вести не зависимо от того, какой график.

Табель ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно вести.

Только вести нужно ВСЕ.

Пример (со статьями в последующем посте)

Работник работает 1 неделя - прораб/мастер А 2 -Б 3 - Б 4 -А

Табель А - 2 недели

Табель Б - 2 недели.

В месяце 4 с ПОЛОВИНОЙ недели.

Любой УВАЖАЮЩИЙ СЕБЯ бухгалтер ПОТРЕБУЕТ документ на эти полнедели.

А то потом "забыли" про прораба/мастера В , у которого работник работал 3-4 дня , записали "прогул" и получили "по-заслугам"

А все потому , что в ТАБЕЛЕ не отмечено - "П" и НЕТ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ работника.

не анекдот, правда.

только что коллега рассказала. неделю как работает на новой фирме. товарища дир "уволил" полгода назад;) а буху не сказал, а та табеля рисует, алгу начисляет, налоги перечисляет(с минималки), выяснилось все - когда мужик устроился на другую работу и на него сведения подали в вид:(

ЗоТ ст.ст.

62(1),(2);73;74;137

Даааа сказочник Вы однако Алеком. И чего Вы на прорабах зациклились? Мы табеля за месц спрашиваем, при чем тут недели и пол недели и уважающий себя бух?

ЗоТ ст.59

"...un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu"

плс , не передергивайте.:)

При чем здесь все статььи Вами перечисленные за исключением 137 мне не понятно. А вот про 137 я у Вас и спрашивала, где это идет речь о том, что по табелю только при ...."если не определена работа на неполный и почасовая ставка (именно И , а не ИЛИ)".

А вообще, если Вы до этого "разводили кроликов", то и "разводите" дальше, никто у Вас Ваш хлеб отнимать не собирается.;) Только вот мы не кролики.:)))

То Амуил.

Переход на личности (в частности , у Вас) всегда предшествует определению "далее информация отсутствует".

Плс , конструктив.

Я не зацикливаюсь.

Можно то-же самое про продавцов , а , да что там - про бухгалтеров

Пример - бух работает на 50 % в одной фирме на 50 % во второй.Договор - соответствующий.

Как определять будем - когда "выходной" а когда "прогул"?

Если 50% то для этого есть такое понятие как график, слышали может?;)

А потом СКОЛЬКО он должен работать , должно быть прописано в договоре, а вот соблюдается это или нет, отражается в табеле.

"при их отсутствии - ТОЛЬКО ДОГОВОР !!!

к предыдущему - если не определена работа на неполный и почасовая ставка (именно И , а не ИЛИ)"

72,79,134

Если работа определена на неполный рабочий день и определена почасовая ставка - основанием служит ЖУРНАЛ , в котором отмечается работник (время прихода/время ухода , например - для бухгалтера , у которого не определено - что работа РАВНОПЕРЕМЕННА в ЛЮБОЙ день).

Т.е.сегодня 5 часов , завтра 3-часа.

Ну и напоследок - трудовые отношения - договорные отношения.Административный принцип здесь не срабатывает.

На любом документе - ДВЕ подписи.( на распоряжении/приказе - то-же )

То Амуил

мы на разных языках говорим об ОДНОМ И ТОМ-ЖЕ

к ТАБЕЛЮ обязательно должно быть СОПРОВОЖДЕНИЕ.

Иначе - по договору.

к ТАБЕЛЮ обязательно должно быть СОПРОВОЖДЕНИЕ

- Где об этом написано????

СОПРОВОЖДЕНИЕ что за зверь такой?

"а та табеля рисует"

KL 217 - главное - был-бы человек хороший

Еще раз:

14.11.2005 16:42

к ТАБЕЛЮ обязательно должно быть СОПРОВОЖДЕНИЕ

- Где об этом написано????

Еще раз

"Иначе - по договору"