Я бы оформила как коррекцию. Или выставите ему счет на эти расходы.

Vajadzēja darbiniekam izrakstīt rēķinu summa+PVN

D2350 K citi ieņēmumi, K PVN

Apmaksa D 262 K 2350

Вообще-то, очень интересная постановка вопроса, за курсы повышения квалификации, стоимость которых отнесли на затраты, да еще и предналог отчислили, взыскивать с человека, который никакого отношения к этой фирме больше не имеет. А на основании какого документа взыскивается сумма с физического лица?

Vajadzēja darbiniekam izrakstīt rēķinu summa+PVN - за что?!

18. Par apliekamiem darījumiem nav uzskatāmi maksājumi, kurus apliekamās personas saņem no saviem darbiniekiem vai citām personām kā kompensāciju par citu apliekamo personu sniegtajiem pakalpojumiem vai piegādātajām precēm, kas daļēji tiek izmantotas apliekamās personas darbinieku vai citu personu personīgām vajadzībām (piemēram, virs limita patērētā degviela, virslimita tālruņa sarunas).

И в таком случае, если есть юридическое основание для взыскивания с бывшего работника этой компенсации, то и предналог корректируется в том периоде, в котором он был отчислен.

Былдо заключено соглашение , заключенное в период трудовых отношений.

Курсы повышения квал. - обучение на администратора процесса неплатежеспособности + экзамен.

Ув. Tt7! а в этом случае разве имеется ввиду личные нужды? - отправляли ведь на курсы. чтоб пользу фирме приносил?

" ..apliekamo personu sniegtajiem pakalpojumiem vai piegādātajām precēm, kas daļēji tiek izmantotas apliekamās personas darbinieku vai citu personu personīgām vajadzībām (piemēram, virs limita patērētā degviela, virslimita tālruņa sarunas)."

Ну так когда его отправляли он же работал, компенсация предусматривалась только на случай увольнения.

Да, а счет теперь ему выставить проблематично, дата оказания услуги была намного раньше 15 дней, как я понимаю.

А в этом случае, если работник должен компенсировать эти затраты фирме, то никакого предналога не может быть, нет же затрат, связанных с хоздеятельностью.

Ну а если б не уволился, то не компенсировал, в этом случае совершенно обоснованные хоз.затраты и предналог.

И соглашение же было с работником фирмы, когда он увольнялся, тогда и надо было все урегулировать, а сейчас-то он посторонний человек с улицы получается.

Вопрос нынче в другом, как теперь провести компенсацию?

Ну хорошо, если бы урегулированием занялись до увольнения то что?

Счет ему не выставить было в любом случае. А удерживать с выплат - согласие нужно, а заодно и основание.

А фиг его знает, если бы было решение суда, то все понятно, а так - ерунда получается. Соглашение с работником, работника больше нет на фирме, а за что он компенсировать должен?

Если бы он оставался на фирме, то удерживать могли бы с его согласия на основании этого соглашения, да и то было бы не корректно, это же не диплом о получении образования, а курсы повышения квалификации, ну сдал бы позже на этот сертификат.

Если бы он оставаясь на фирме, компенсировал эти расходы, то их бы не поставили в затраты и не списали бы ПВН.

А сейчас он что компенсировать будет? И какой счет, на какие услуги физическому лицу выставит фирма?

Проще оставить все как есть, на затраты с предналогом, а с бывшим работником договариваться по другому, если уж очень хочется взыскать.

Вот и я так думаю, пусть договорятся "по-другому".

А говорят базарный форум, фильтруем, однако!:)

Мне понравился ваш диалог, Tt7 и Xan, как всегда, без участия спрашивающего.