No sākuma palasiet Darba likumu, jo ir ierobežojumi uz ieturēšanu.

Vienkārši rīkojuma atspoguļiet ieturējuma pamatu, un obligāti dodiet darbiniekam iepazīties ar šo rīkojumu, lai viņš parakstas. Tās nožimes kā viņam nav iebildumu pret ieturējumam.

Tātad

"

1. Pamatojoties uz DL 78.panta1.daļas 1.punktuun 2.daļu IETURĒT no darbinieka Ls ... sakarā ar darba algas par septembri pārmaksu.

2. Veicot ieturējumos, IEVĒROT no darba samaksas izdarāmo ieturējuum ierobežojumus saskaņā ar DL 80.pantu

"

Vai būs pareizi? Vai neesmu ko palaidusi garām?

78 статья. Очень интересная.

Un vēl drošāk būs, ja darbinieks uzrakstīs iesniegumu, lai ietur pārmaksāto algu un tad uz šī iesnieguma pamata arī rīkojumu.

Darbinieka paraksts par iepazīšanos arī, protams

78.pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

(1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu:

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

2) avansu, kas izmaksāts uz darba samaksas rēķina, kā arī neizlietoto un laikā neatmaksāto avansu, kas izmaksāts darbiniekam sakarā ar komandējumu vai darba braucienu vai arī citu paredzamo izdevumu segšanai;

3) izmaksāto vidējo izpeļņu par neatstrādātajām atvaļinājuma dienām, ja darbinieku atlaiž no darba pirms tā darba gada beigām, par kuru viņš jau saņēmis atvaļinājumu, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek uzteikts, pamatojoties uz šā likuma 101.pantapirmās daļas 6., 7., 9. vai 10.punktu

(2) Šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzētajos gadījumos darba devējs var dot rakstveida rīkojumu par ieturējumu izdarīšanu ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas. Par šāda rīkojuma izdošanu darba devējs nekavējoties paziņo darbiniekam.

(3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no pārmaksātās summas izmaksas dienas vai avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas.

Darbinieks iesniegumu nerakstīs Es arī laikam nerakstītu, un turētu pārmaksas iemeslu noslēpumā, cik iespējams

Bet diemžēl, pārmaksāto un pēc tam uz rīkojuma pamata ieturēto summu (jāpiebist, ka nebija darbinieka paraksta, tikai mutiska vienošanās) pēc tiesas lēmuma atmaksājām darbiniekam atpakaļ un summa tiešām nebija liela ( ap 40 latiem). Vienkārši darbinieku no darba atbrīvoja un viņš pēc tam sāka par visādām vecām lietām tiesāties......un savu panāca.

Atklāti sakot, ja man vēl kādrreiz tāda ķibele gadītos, es pat nezinu kā rīkotos..... nu tur gan arī jāskatās - uz ko ir spējīgs konkrētais darbinieks.....

Darbinieks i noteikti jābrīdina (liekas, divu mēnešu laikā no atklāšanas, vai atmaksai paredzētā termiņa) - tātad jāiegūst paraksts par iepazīšanos par šādu prasību.

Pēc tam divu gadu laikā ie iespējams ar viņu tiesāties (ja ir vērts vai ļoti "gribās").

Ja nav ievērots pirmais termiņš - tiesa iesniegumu nepieņems.