Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Summētais darba laiks К списку тем

Summētais darba laiks
Darbiniekiem ir summētais darba laiks. Kā pareizi aprēķināt ikmēnēša atvaļinājumu? Piemēram, ja darbinieks mēnesī nostrādā 1st un saņem par to 2Ls. Saskaņā ar DL 2Ls*6mēn/6st=2Ls/st*8st=16Ls*20d=320Ls. Pec šādas sistēmas darbinieks saņem krietni par daudz. Vai ir kādas citas atvaļinājuma aprēķina metodes, ko pielieto summētā darba laika aprēķiniem?
Moments
Moments 21.11.2005 14:48
32 сообщения на сайте

Ответы (6)

Var rēķināt līdzdalības koeficientu un gala summu ar to reizināt . Apmēram mēnesī 176 darba stundas , strādā 1 stundu k=1:176=0,00568
Ilma
Ilma 21.11.2005 14:52
30495 сообщений на сайте
Vai šādu koeficientu var pamatot ar DL?
Moments
Moments 21.11.2005 15:04
32 сообщения на сайте
Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска)

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился)

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

1,67 при 5-ти дневной раб.неделе.
Inst
Inst 21.11.2005 15:10
нет сообщений на сайте
Par summēto darba laiku un nepilna laika darba apmaksu Bilancēs bieži raksta Maija Grebenko . Var palasīt. Sumētais darba laiks gan skaitās , ja dienā vai citā atskaites periodā darbinieks nostrādā normālu darba laiku 40 st. nedēļā. Šeit vajadzētu iet runai par nepilnu darba laiku. M. GREBENKO raksta. DL 75.pantsnosaka vidējās izpeļņas aprēķinu vienīgi gadījumā , ja darbinieks strādā NORMĀLU darba laiku. DL 73. pants prasa saglabāt vidējo izpeļņu ( tātad runa iet par PARASTI saņemamo summu ) nevis aprēķināt divkāršu , trīskāršu un desmitkāršu summu atvaļinājuma gadījumā , ja strādāts Nepilns darba laiks. Tāpēc uzskatāms , ka saglabājot parasti saņemamo summu , darba devējs nepārkāpj DL 6.pantu- nepasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
Ilma
Ilma 21.11.2005 15:16
30495 сообщений на сайте
Sakarā ar to, ka Jūsu darbinieks katru mēnesi strāda 1st. un saņem 2,00 tā summa bus viņam vidēja izpeļņa par 1st.Aprēķinot atvaļinājumu vajag zināt darba grāfiku uz mēnesi iepriekš un apmaksāt viņam tikai tas dienas,kas viņam bus par darbadienam.Iznāks:

2.00*8st=16.00

16.00*darba dienas pēc grāfika līdz atvaļinājuma beigam.

Tas aprēķins var izmantot tikai priekš strādniekiem ar summēto darba laiku.
Pomosnik
Pomosnik 22.11.2005 13:02
51 сообщение на сайте
darba dienas pēc grāfika = рабочие часы разделите на 8 Тогда (2*8)*(d.st./8)=2*d.st.
Inst
Inst 22.11.2005 13:07
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.