Atkal atvaļinājums

Rēķinu darbiniekam neizmantota atvaļinājuma kompensāciju, atlaižot viņu uz reorganizācijas pamata. Darbinieks oktobrī ir bijis ikgadējā atvaļinājumā.

Rēķinot vidējo izpeļņu gan šai kompensācijai gan arī atlaišanas pabalstam, neņemšu vērā atvaļinājuma naudu un dienas par atvaļinājumu oktobrī.

Darba līgumā ir ierakstīts, ka atvaļinājuma laikā darbiniekam papildus tiek izmaksāts pabalsts veselības uzlabošanai vienas mēneša algas apmērā. Oktobrī tas bija izmaksāts.

Jautājums:

Es domāju, ka tas nav piemaksa pie darba samaksas (Darba likuma izpratnē), un tas nav jāņem vērā vidējas izpeļņas aprēķinam.

Kādi citiem viedokļi?