Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

kārtējo reizi- atvaļinājumi К списку тем

kārtējo reizi- atvaļinājumi

palīdziet šādā situācijā- ar 27.12. vairāki cilvēki jāpalaiž atvaļinājumā. Kā pareizi izdarīt (līdz kuram dat. atvaļinājums), lai sanāktu tās likumā paredzētās divas nepārtrauktās kal. nedēļas, jo iepriekš atvaļinājumu ņēmuši pa dažām dienām.

Ответы (7)

Не поняла, что Вас смущает?

Svētku dienas atvaļinājumā neieskaitas, lai būtu nepartrauktās 2 nedeļas, jaieskaito 10 darba dienas.

По дням отпуск довать запрещено,не менее 2 недель.И незабудте празничные дни оплатить.

Отпуск всего 28 дней+праздники. 14 дней нужно давать слитно, остальные дни хоть по одному дню.

Tātad atvaļinājums būs no 27.12. līdz 11.01.? Un tad skaitīsies tās 2 nepārtrauktās nedēļas?

Jā es pareizi saskaitīju, tad ja. Iekļaut svētku dienas plus 10 darba dienas.

Bet man sanāk 14 kalendārās dienas, tajā skaitā 12 darba dienas..

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

kārtējo reizi- atvaļinājumi К списку тем

kārtējo reizi- atvaļinājumi

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Мы используем файлы cookie

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

kārtējo reizi- atvaļinājumi К списку тем

kārtējo reizi- atvaļinājumi

Ответы (7)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!