Тогда уточните термины. Что в вашем понятии "noteiktās stundas vai dienas algas likmes"? Где она должна быть noteiktā?

Где в ЗОТ написано про увеличить "ставку в связи с работой в праздничные дни у*2". У меня в ЗОТ только про доплаты в размере % от ставки.

И какую ставку вы увеличиваете? Ночную в праздник или сверхурочную ночью? Где об этом написано.

Термин

"noteiktās stundas vai dienas algas likmes"

установленная договором и другими нормативными актами (ЗоТ ст.2) и действующая на данный момент тарифная (дневная/часовая) ставка ДО устанавливаемых доплат.

Доплата не менее 100% (т.е , по минимуму *2 (можно больше , но , не меньше)

"Ночную в праздник или сверхурочную ночью? "

Действующую на данный момент увеличиваю на соответствующую следующим условиям.

(т.е., это может быть и ночная (уже действующая Д)в праздничный день (увеличиваемая У), сверхурочная Д в ночную У, ночная Д в сверхурочную У , ночная Д в праздничную У.

Как вариант - все ставки разом.

Ночная *1,5 сверхурочная *2 в праздничный день *2 .

Итого - не менее 6 (остальные ставки вступают по мере наступления события в соответствии с распоряжением.Иначе - работник просто развернется и уйдет.Нет распоряжения - нет работы)

На суде требуют КАЖДЫЙ рикоюмс.Т.е. - делят на ночные , сверхурочные , праздничные.Одним рикоюмсом можно установить обязательства работника (и это еще при его согласии , за искл.форс мажора) ТОЛЬКО в отношении одного обязательства.

Пример - рикоюмс на ночные не действует на праздничные дни , а только на обычные , и т.д.

То ли с математикой у меня плохо, то ли не понимаю, откуда 6 ставок то?

Основная 100 % + 50% (за ночь) + 100 % (за праздничный день) + 100% (за сверхурочно) = 350% (т.е. 3,5 ставки)

2) А если у меня это в договоре оговорено, но рикоюмс нужно?

У меня тоже с математикой слабовато, никак не получается столько, как у Алекома.

"А если у меня это в договоре оговорено, но рикоюмс нужно?"

Нет.Но только на то , что оговорено и КАК оговорено в договоре.Сомневаюсь , что-бы в договоре было оговорено работать сверхурочно ночью в праздник.Основание должно быть ОЧЧЧЕНЬ веское.По крайней мере , к одному и тому-же работнику.

А , вообще-то , с чего работать сверхурочные в праздник ???.Непорядок.(злая мордочка)

Я оплачиваю и как ночные и как праздничные.

Основная 100 % + 50% (за ночь) (согласен)

+ 100 %(от какой ?) (за праздничный день) + 100% (от какой ?) (за сверхурочно) = 350% (т.е. 3,5 ставки)

- от какой ? -

Как только Вы ввели доплату + 50 % , ставка равна уже 150 %



ЗоТ предусматривает КАЖДЫЙ случай ОТДЕЛЬНО (ВАЙ , а не УН )

А я про сверхурочные вообще ни слова не говорю.

Я про праздничные дни и ночные часы (как таковые). Если оговорено, что работа по графику, например сутки через трое?

Как только Вы ввели доплату + 50 % , ставка равна уже 150 %

-Это почему????

Вот и КАЖДЫЙ отдельно исходя из основной ставки. А то Вы все вместе нарастующим итогом считаете.

Работник работает сменным сторожем сутки через трое. В договоре оговорено, что у него суммированное рабочее время, часовая тарифная ставка и оплата за ночные и праздничные дни согласно ЗОТ. Неужели еще и распоряжения надо издавать

Оплата за час рабочего времени - 0,474.

Отработал 50 часов - 0,474*50

Из них ночных 10 часов - 0,474*0,5*10

Из них праздничных 5 часов - 0,474*5

Из них сверхурочных 2 часа - 0,474*2

Все строчки сложить

Если у вас по определению:

"noteiktās stundas vai dienas algas likmes"

установленная договором и другими нормативными актами (ЗоТ ст.2) и действующая на данный момент тарифная (дневная/часовая) ставка ДО устанавливаемых доплат.

то ваша арифметика не сходится.

Все доплаты по ЗОТ устанавливаются в % "от (дневной/часовой) ставки ДО устанавливаемых доплат.".

Тогда по закону получается, как утверждает большинство:

Ставка ДО доплат

+ 50% ставки ДО доплат за ночь

+ 100% ставка ДО доплат за праздник

+ 100% ставки ДО доплат за сверхурочные.

Итого 3,5 ставки До доплат.

Написали бы в рикоюмсах, как в ЗОТе сказано, самому было бы ясно.

Первое разъяснение по вопросу топика было дано Дарба департаментом в 2002 году журналу "Биланце" и там было сказано, что следует рассчитывать к 100% доплату за ночь - 50% и доплату за праздник - 100%.

Потом стали ворчить разные специалисты насчет поглощения (100% поглащает 50%).

Потом Марис Линге (спец.по организации труда) сказал, что имеет разъяснение о том, что следует рассчитывать только одну доплату - 100%.

На самом деле, в Законе нигде о поглощении не говорится, потому продолжаю считать, что по решению этого вопроса:

- следует ждать уточнения в ЗоТ;

- до того - платить как сказано выше, т.е. к ставке добавлять +50% и +100%.

Единственное, чем можно "помочь" работодателю, это и из ночного, и из праздничного времени вычесть время перерывов, т.к. они не входят в рабочее время.

Согласно Закону, рабочее время - это любое время в течение суток.

Скользяшие графики не освобождают работодателя от расчета доплат.

То всем.

В качестве примера.

Работник на суде оспаривает сумму заработной платы.

Вам (работодателю) необходимо ЧЕТКО назвать сумму з/п за ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ДЕНЬ (или несколько) , определив , сколько составляет СТАВКА и сколько - доплата.(в латах).

Попробуйте.



Попадете в одну из трех ситуаций - сумма доплаты не соответствует указанным Вами-же процентам , сумма доплаты не соответствует минимальным процентам по ЗоТ , конечная ставка (после вычета доплат) не соответствует указанной в договоре.

А что в этом сложного, никак не пойму.

И я не пойму чего сложного???? Алеком Вы хоть в курсе как зрплату начисляют?

"А то Вы все вместе нарастующим итогом считаете.

"

Естественно.В противном случае - у Вас нет доплаты на работу в ночную в сверхурочные часы или доплаты сверх урочных на ночные часы.

"это и из ночного, и из праздничного времени вычесть время перерывов, т.к. они не входят в рабочее время."

Так эти часы не учитываются и при нормальной организации труда.

Пример :

работа с 8.00 до 17.00 - 9 часов.Из них 1 час - перерыв.Итого - 8 часов.

Мы можем ЧЕТКО назвать сумму з/п за ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ЧАС, а уж за день так тем более.:)