Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Разовый договор
Есть договор на конкретную работу и указан конкретный срок,Например
Работу выполнить с 4,11 до 4,12 оплата после налогов составляет 250 лат.Какие данные я подаю в ВИД?Мне надо принять и уволить,или просто пазинюмс?Кто сталкивался с этой ситуацией,подскажите?
Ответы (13)
Если это договор подряда (а судя по Вашему вопросу так и есть), всё точно так же как и с трудовым договором, т.е. подать данные о принятии на работу, об увольнении и т.д..
Только не пишите "оплата после налогов". Нет у нас такого понятия. Есть доход, с которого каждый честный налогоплательщик должен сам заплатить налоги.
Поэтому пересчитайте сумму договора, чтобы получилась желаемая сумма на руки.
И Риска нодеву?Но в договоре оплата после выполнения,значит в ноябре начислений не будет,а будет только в декабре?
Если у вас договор подряда, то риска нодевы не будет.
А если трудовой, то не может быть на конкретную работу. Может быть только на определенный срок.
Darba ligums par konkreta darba veikšanu vai darbu uz noteiktu laiku.Это такой бланк и нам подготовят документы для санэпидстанции,срок оговорен,так это просто принятие на работу и увольнение?
Если дарба лигумс, то просто принятие на работу и увольнение. И уплата риска нодевы.
Только Darba ligums par konkreta darba veikšanu больше по ЗОТ нет.
Есть только Darba ligums uz noteiktu laiku.
А как называется по-латышски договор подряда?
Может у кого-то есть договор подряда,т.к.у нас выполнение конкретной работы,а если оформлять на время,а он за это время не выполнил,то надо дополнять договор,вообщем сложностей куча.Я так думаю.
А как называется по-латышски договор подряда?
Uzņēmuma līgums
Я договор подряда переделала из обычного трудового. В сроке действия написала: До сдачи обекта по адресу Ул.,дом. Просмотрите что еще добаваить, что убрать. Например, я убрала фразу "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Что то было еще, сейчас не вспомню.
Трудовой не пойдет. При подряде нет рабочего времени, правил трудового распорядка, должностных обязанностей и много чего. А есть конкретный результат работы.
Лучше взять любой договор на оказание услуг (ссылки на источники неоднократно давали). Он по сути и есть договор подряда.
Есть на
www.ge.lvдоговор подряда.
Закрыть
Краткое описание нарушения
