Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Испытательный срок К списку тем
Ответы (17)
Manuprāt vairs nekādi.Bet administrācijai vajadzētu būt pilnībā pārliecinātai vai darbinieks nevarēs izmantot DL 48.pantu.
нет
Kas ņet:)
А уведомления кто-нибудь высылал по почте ?
А что, нет возможности вручить лично?
С прогульщиками это сложно, а возиться и увольнять по статье никто не хочет,тем более ,что не кончился испытательный срок
Еще желательно быть уверенным в небеременности увольняемого, и в том, что он не на больничном.
Inst 28.11.2005 16:24
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Нужно составить акт о причине увольнения в составе комиссии
Dokuto 28.11.2005 16:26
403 сообщения на сайте
403 сообщения на сайте
Вот больничные -тоже проблемы .Как я понимаю,лист А продают в каждой поликлинике...
Jā par to , ka nav atlaižamais darbinieks stāvoklī par to gan obligāti jāpārliecinās 
"При увольнении по инициативе админстрации/ст47/ "
Вы со статьей не ошиблись ?
Инициатива работодателя - это в 101-х.
47 - это испытательный срок.
Инст права.Принесет Вам больничный - будете утверждать , что Ваша фамилия Неверблюд.
А за увольнение на больничном - штраф будет однозначно.Плюс - восстановление.А работник окажется поумнее и будет ждать решения.Оплата простоя , прощай испытательный и пр.(пр. в пределах от 1000 до 1500 лат)
Вы со статьей не ошиблись ?
Инициатива работодателя - это в 101-х.
47 - это испытательный срок.
Инст права.Принесет Вам больничный - будете утверждать , что Ваша фамилия Неверблюд.
А за увольнение на больничном - штраф будет однозначно.Плюс - восстановление.А работник окажется поумнее и будет ждать решения.Оплата простоя , прощай испытательный и пр.(пр. в пределах от 1000 до 1500 лат)
Alekom 28.11.2005 16:31
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
То Dokuto
"Нужно составить акт "
А что Вам даст акт ? Если есть причина - увольняйте.Если нет - никакой акт Вам не поможет.
(Типа , мы , нижеподписавшиеся , утверждаем - работник уволен из-за нарушения )
"Нужно составить акт "
А что Вам даст акт ? Если есть причина - увольняйте.Если нет - никакой акт Вам не поможет.
(Типа , мы , нижеподписавшиеся , утверждаем - работник уволен из-за нарушения
)
Alekom 28.11.2005 16:33
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Алеком- значит выхода нет и необходимо оформлять все документы как на прогульщика,а не работника,которого увольняют до окончания испытательного срока?
"лист А продают в каждой поликлинике..."
А иски в суд составляют в любой юр.консультации.
И что из этого ?
Если Вы утверждаете , что работник "купил" больничный , он и иск купит.
А иски в суд составляют в любой юр.консультации.
И что из этого ?
Если Вы утверждаете , что работник "купил" больничный , он и иск купит.
Alekom 28.11.2005 16:35
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
То Krast
Не нарушайте закон.
Что с Вашим работником ?
Если скажете , что не знаете , лучше вообще не увольнять.Шлите заказное на адрес , указанный в договоре , с ТРЕБОВАНИЕМ явиться ПО АДРЕСУ (Вашему) или уведомить о причине отсутствия.И ждите.Или работник явится , или ответ придет с почты (о получении (с уведомлением посылайте) или об отсутствии адресата.).
Дальнейшее прогнозировать сложно.Поиск 101
Не нарушайте закон.
Что с Вашим работником ?
Если скажете , что не знаете , лучше вообще не увольнять.Шлите заказное на адрес , указанный в договоре , с ТРЕБОВАНИЕМ явиться ПО АДРЕСУ (Вашему) или уведомить о причине отсутствия.И ждите.Или работник явится , или ответ придет с почты (о получении (с уведомлением посылайте) или об отсутствии адресата.).
Дальнейшее прогнозировать сложно.Поиск 101
Alekom 28.11.2005 16:39
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Работник действительно прогуливает и не первый раз,из-за дифицита рабочих в Латгалии до это ему все с рук сходило,попробуем с уведомлениями,может что-то получится
СПАСИБО !!!!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть