Я так понимаю, что если предоставите выходной, то оплачивать не надо.

Irena 22, я имела ввиду оплату часов в тот день, когда фактически она будет отдыхать.И только 3 часа мы должны предоставить работнику для отдыха в другой день ? Логично - 3 часа. Может кто-то сталкивался на практике с подобной ситуацией?Спасибо всем отозвавшимся.

не сталкивалвсь.Но все логично.В ее рабочий день даете 3 часа отгула.День оплачиваете как весь рабочий.

(4) Письменным распоряжением работодателя отдельные работники могут быть заняты на работе также во время еженедельного отдыха, по выбору работника с предоставлением ему отдыха в другое время, в следующих случаях:

(вводная часть части 4 в ред. закона от 07.05.2004)

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.