Если НАДО уйти, то и уходите. Чего проблему делать. Написали заявление и усё.

"как уволится если работодатель не увольняет пока не сделан баланс," - просто пишете заявление и сдаете секретарю под расписку на втором экземпляре. В ЗоТ смотрите срок для расторжения трудового договора по требованию работника (ст,100). В последний день срока с вами должны произвести расчет и выдать все документы. ЗоТ не предусматривает задержку работника свыше указнного в ЗоТ срока ни при каких условиях. Так что единственная проблема так плдать заявление, чтобы потом можно было в суде доказать, что заявление действительно было подано и действительно в указанное время. Если на работе не получится (не принимают) то можно обатиться в трудовую инспекцию, можно и через нотариуса послать заявление об расторжении трудового договора.

Не бойтесь защищать свои права.

А кому нужен годовой отчет на 01.12.2005? И потом, мое дело, как работника, вовремя информировать работодателя о том, что я больше не буду работать на его предприятии, а все остальное лирика. Директор не барин, а работник не крепостной.

Похоже без трудовой инспекции не обойтись, а оперативный баланс с деб, и кред, есть за каждый квартал,

Спасибо за дебаты

А что, он у Вас заявление не принимает?

Конечно не принимает, договорились заключить договор на сдачу баланса а он там вставил такие пункты,что просто глупо подписывать

Ну так пошлите это заявление ему по почте, заказным с уведомлением, и увольняйтесь. Становиться в позу, в данном случае, не в его интересах.

"а он там вставил такие пункты,что просто глупо подписывать"

Вычеркните их.

Запишите свои.

И уволитесь в связи с нежеланием на изменения.

Сейчас ссылочку дам.

ЗоТ

98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem

(1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

Я бы тоже предложила отправить по почте с уведомлением. Тогда у вас был бы квиток, что ваше заявление получено. Отработали месяц и досвидания. Если вы один бухгалтер, то вообще всё просто: насчитайте себе компенсацию, выплатите, подайте "зиняс" в фининспекцию, заберите документы и забудьте про них раз и навсегда.

А если нехочется месяц отрабатыват, то просто не выходите завтра на работу! Что все как дети малые? Что вам смогут сделать? Недоплатить? Лишить компенсации? Что? Так вы за этот месяц больше денег и нервов потеряете.

Никто не может вас заставить работать! Не хотят увольнять - не надо! Им же вам и зарплату ещё прийдётся заплатить!

"Если вы один бухгалтер, то вообще всё просто: насчитайте себе компенсацию, выплатите, подайте "зиняс" в фининспекцию, заберите документы и забудьте про них раз и навсегда. "

А вот это уже глупость.

На расчет рикоюмс должен быть.А его подписывает работодатель , а не бух.

"Что вам смогут сделать? "

Буху - могут.

УЗ ст.218

Denii! Вы, наверное, доступ к деньгам у работадателя имеете, поэтому вам все просто: оплати себе сам. Но если не ошибаюсь, в большинстве фирм денежка из рук работадателя получается, когда работадатель считает нужным ее передать. Да и документы не всегда у бухгалтера хранятся, иногда и в сейфе, к которому имеет доступ только работадатель. Да и отчеты работадатель подписать должен, если не хочешь фальшивую подпись в отчет ляпать.

Вот уж если по закону, то тогда до конца. А варианты выплатить самой себе, отчеты сдать за саму себя, документы оформить и забрать - это уже мимо.

Мне не понятны нападки со стороны участников форума - согласитесь ситуации бывают разные...

не понятно и поведение начальства - обычно с бухгалтерами так не поступают. Можно ведь и в трудовую инспекцию и в фининспекцию жалобу написать про зарплаты в конвертах или ещё про что (обычно бухгалтер в курсе). А можно и уволиться по статье 100(5) и тогда вообще не надо ничего отрабатывать. Пишете заявление по этому пункту, отсылаете по почте и больше не работаете совершенно законно. Кроме того получите компенсацию согласно пункту 112 закона о труде.

То Denii

Вы ЗоТ читали ?

Дении, по-моему у вас уж слишком просто, 100(5) обосновать все-таки надо, а если требовать выходное пособие, то с таким диром судиться придеться, и 100(5) должна быть хорошо аргументирована.

А вы???

Denii, кто б спорил, что ситуации бывают разные (А кто на Вас напал?). Но, если руководствоваться законом, то руководствоваться им нужно от начала и до конца, а если по ситуации (выплатить самой себе, отчеты сдать за саму себя, документы оформить и забрать), то тогда никакой закон Вас защищать не будет.

К тому же никто на вас не нападает, просто вы очень легко написали: насчитать, выплвтить, сдать. У меня например подобные действия дир подписывает, так что все это только с его согласия. А если без, то только подделав подпись или вообще без его подписи, а это уже криминалом попахивает, оно надо? Если уж так надо уйти, а договориться невозможно, то лучше просто плюнуть на все и забыть, чем потом еще отвечать за подделку или "кражу" денег изх кассы.