"Так по какой статье увольняем спортсмена, который больше не показывет достойных результатов?"

Увольнение в данном случае ЗоТом не предусмотрено.Предлагаем перейти на тренерскую работу , а , если работник не согласен - 114.

Если посмотреть, в чем заключается сложность ночной работы - это в отсутствии дневного света во время работы и в необходимости отдыхать днем, когда всем угодно бегать и топать.

А не в показаниях часов на другом полушарии.

Поэтому за ночную работу и предусмотрены определенные льготы.

Если в США день, значит вполне можно работать в обычном дневном режиме.

Проблема акклиматизации - это издержки кочевой жизни. Но за это компенсаций у нас не предусмотрено.

Вылетает работник вечером из Риги. Прилетает ночью в США. Там день. Работает эту свою "ночь" вместо того, чтобы спать . и вечером, т.е. в свое "утро" вылетает обратно. Прилетает днем здесь и идет на работу.

Даже если не идет на работу, то ночью по своему графику он работал. Не справедливо.

"С кем договор - со спортивным клубом?"

Профессиональному - да.

"А когда спортсмена клуб "продает" друшому клубу, как это соотносится с рудовым договором?"

Переход на другую работу.Т.е.Увольнение с одной и заключение нового договора с другой.

Так-же , как и с бухами.

спасибо , Вы нам очень помогли наладить бух учет в качестве второго бухгалтера , но в Ваших услугах мы более не нуждаемя.И сокращаем одну единицу.Но , что-бы Вы не остались без работы , предлагаем продолжить использовать Ваши знания в другой (указываем) фирме и предоставляем Вам согласие руководства второй фирмы на заключение договора с Вами.

Вы можете отказаться.

В этом случае мы проинформируем биржу труда , что Вы отказались заключать договор с фирмой на прежних условиях.

"а , если работник не согласен - 114."

Так 114 ст, как раз и предполагает согласие сторон.

"Увольнение в данном случае ЗоТом не предусмотрено." Так как увольнять будем? Из хороших спортсменов не всегда получаются хорошие тренеры. Не все спортсмены становятся тренерами.

"Работает эту свою "ночь" вместо того, чтобы спать "

Имеет право на 2 дня "послать" работодателя.

Если не согласен , тогда , конечно не 114 , а по 98.

ЗоТ

5. Izteikt 98.pantapirmo daļu šādā redakcijā:

“(1)Darba devējam saskaņā ar šā likuma 101.pantapirmās daļas noteikumiem ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem.”

101.(1).7).

101.pants Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

...

7) darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums;

Врач подтвердит , что "спортсмен" рекорды ставить уже не в состоянии.

Но , закон нужно соблюсти.В том-же спортивном обществе найти возможность "работать" по силам.

"Если посмотреть, в чем заключается сложность ночной работы - это в отсутствии дневного света во время работы "

А чем мешает отсутствие света в хорошо осещенном помещении, где осещение включено круглосуточно.

Это объяснение не подходит.

Смысл привелегий ночным работникам в том, что биологический цикл человеческого организма настроен на дневной цикл. В большинстве своем люди с трудом могут не спать ночью. Кстати, тот же подход к оплате "леворуких" работ, например, сварщиков. Здесь левши всегда выигрывают. Им удобно, а расценка выше. Для правшей повышенная расценка за дополнительные неудобства работать левой рукой.

Так и здесь. Не много людей ночью бодрствуют, а днем спят. Правило протипоположно. Поэтому ночная работа лдля человека - неудобство, которое дополнительно оплачивается. При разовой работе в противоположном часовом поясе раюотник испытывает те же "ночные" неудобства, что и при ночной работе на основном месте работы.

Кстати - это обычная практика - "олимпийцев" загонять в "бумаги".Там они не бум-бум и идут на 114.Хотя , есть исключения.

"Вы нам очень помогли наладить бух учет в качестве второго бухгалтера , но в Ваших услугах мы более не нуждаемя.И сокращаем одну единицу." - со спорсменами так не происходит. Их место НЕ СОКРАЩАЕТСЯ. Берется другой спортсмен.

"Кстати, тот же подход к оплате "леворуких" работ"

Нарушение принципа равноправия.Левшам так-же должны доплачивать.За "праворукие" работы.

Извините, что встреваю в Вашу дискуссию, но Алеком не могли бы взглянуть на мой вопрос и оставить свой комментарий?

Было бы очень интересно Ваше мнение.:)

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=29167

"Имеет право на 2 дня "послать" работодателя" - так не в том дело что он потом гулять будет 2 или больше дней. Дело в том что он свой биологический ритм нарушил. А с точки зрения ЗоТ за это ему надо компенсацию выплатить в виде доп.оплаты.

Смысл привелегий ночным работникам в том, что биологический цикл человеческого организма настроен на дневной цикл.

Ну так биологический цикл и подстраивается под дневной свет. Искусственным светом деквной не заменишь. Зимой тоже все вялые и больше спать хотят, чем летом. Потому что солнца мало. Зверье и вовсе в спячку впадает.

Но на зиму сокращать рабочее время, к сожалению, не предусмотрено.

"Берется другой спортсмен."

Низя.:)

Или кормите обоих , или другой спортсмен будет выступать за команду соперников.

"встреваю в Вашу дискуссию"

дискуссия не наша, а общая.

Присоединяйтесь. У нас тут "мозговой штурм" проблемы. Принимаются любые, самые невероятные, предложения, мнения и возражения. Мы ищем истину.

"Берется другой спортсмен."

Низя.

Или кормите обоих , или другой спортсмен будет выступать за команду соперников.

Вы с Луны свалились??? У нас тут на Земле только так и происходит

"Но на зиму сокращать рабочее время, к сожалению, не предусмотрено."

Предусмотрено.Только не "зимой" , а в холодное время (и другие условия , вызывающие дополнительный риск для здоровья) при работе на улице или в помещениях (повышенный уровень шума).

ЗоТ

145.pants Pārtraukumi darbā

...

(6) Darba devējs piešķir papildu pārtraukumu darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam. Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem, un šie pārtraukumi ieskaitāmi darba laikā.

Еще и за счет работодателя.

"Вы с Луны свалились??? "

С Юпитера , говорил уже.:)

Если договор трудовой - НИЗЯ.

А если нельзя , но очень хочется , варианты я уже описал.На бумажки.Очки считать.

Если спортсмен "в силе" - сам пошлет.Или - в вечный запас.Нельзя на поле более 11 и на льду более 5 игроков.А им премии за "банки" дают.И , не малые.А в запасе - "банку" не "закатишь".

Там экономически влияют , но , по закону.

По поводу рисков - есть еще Дарба айзсардзибас ликумс.