Алеком. Ну так вы о вредных условиях говорите.

Наступление декабря месяца и сокращение светового дня не является в толковании ЗОТ особым риском. Так что офисным клеркам ничего не положено. А бухам еще под Новый год и сразу после него - самый напряг. И никаких доплат за это.

"А бухам еще под Новый год и сразу после него - самый напряг"

Напряг не есть риск.Сокращение светового дня не есть риск.

Я выделил , что не наступление зимы , а холодного времени.

А клеркам - какие риски ?

Заснуть на рабочем месте ?

Ст 2194 ГЗ определяет , что нет основания для изменения условий договора из-за "особой тяжести" выполнения оных.Все едины.

Далее мои ЛИЧНЫЕ мнения.

Я отношусь к "совам" и поддерживаю решения мировой практики по поводу учета физиологических качеств при проведении работ.

Так-же воспринимаю равноправие женщин , как фактор , негативно влияющий на развитие зкономики в целом.

Но !

Это мое личное мнение.Для Латвии указом или руководством к действию не является.

Немного опоздала, но присоединюсь, так уж получилось.

знаю, что спортсмены-профи тренируються больше 8 часов, поэтомуим устанавливается оклад-гонорар + премия за выдающиеся заслуги-результаты. Ведь за границей сопртсмены подписывают контракт на енную сумму-гонорар, вне зависимости от времени тренировок.

На соренования оформляется командировка.

Если с работодателем не могут договориться, пусть он в письменной форме напишет причину отказа, спортсмены любители просто уезжают на соревнованяия и приносят от нас ( с/к) справку, о том,что не гулял, а действительно был на соревновании, олимпиаде., конечно не могу знать как поступит в данном случае раб/дат., но он должен будет обосновать свои действия.

"Так по какой статье увольняем спортсмена, который больше не показывет достойных результатов?"

Увольнение в данном случае ЗоТом не предусмотрено.

А чем не нравится 101 (1) 6 - недостаточная квалификация, 101 (1) 7 - состояние здоровья.

Прописал нормативы в секундах, метрах, килограммах в трудовом договоре, не выполнил - свободен.

На всех соревнованиях есть квалификационные требования, которые надо выполнить, чтобы вообще допустили. Запиши в договоре, что должен квалифицироваться не меньше, чем на чемпионат Европы. Не квалифицировался - свободен.

Есть еще 101 (1) 4 и постоянный врач при команде. Взял анализы, обнаружил запрещенную химию - свободен.

И вообще со спортсменами постоянный договор не заключается (п. 2.3.1 правил КМ 353 от 06.08.02 г.). Так что оснований уволить в ЗОТ больше, чем достаточно.