Kompensācija
Доброе утро!Может ли работодатель на основании письменного распоряжения выплатить энную сумму работнику (к примеру, 40 лат) за полностью неиспользованный отпуск (использованы только 2 недели =половина)?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Kompensācija К списку тем
Может ли работодатель на основании письменного распоряжения выплатить энную сумму работнику (к примеру, 40 лат) за полностью неиспользованный отпуск (использованы только 2 недели =половина)?
Ответы (21)
Компенсация выплачивается только при увольнении. 
Kompensāciju var izmaksāt tikai darbinieku atbrīvojot.
даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо...
Nē to( atvaļinājumu) Jūs piešķirsiet vēlāk. Neizmantotā atvaļinājuma periods jau nekur nepazūd.
Что значит: "даже если работник проработал 1 месяц? а при неиспользованных 2 неделях отпуска, ничего не надо..." ?
ЗАКОН О ТРУДЕ
Глава 35
Отпуска
Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
Глава 35
Отпуска
Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск
(5) Компенсация очередного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается, за исключением случаев, когда трудовые правовые отношения прекращаются и работник ежегодный оплачиваемый отпуск не использовал.
я имела в виду - один месяц он проработал по договору, и уволился по какой-либо причине (добровольно). тогда за этот месяц необходимо выплатить компенсацию?
Тогда нужно, если это был трудовой договор, а не договор подряда.
Nu ja atbrīvojas , tad kompensāciju noteikti jāizmaksā.
А если был заключен договор подряда на определенный срок(9 месяцев) и на выполнение определенной работы то компенсация при увольнении не положена? подскажите какая статья?
Pie darbuzņēmuma līguma atvaļ. kompensācija nav jāmaksā. DL pants nav , jo uz darbuzņēmuma līgumiem darba attiecības un līdz ar to DL neattiecas.Darbuzņēmuma līgumus regulē Civltiesības.
Договоры подряда не регулируются Законом о труде, а регулируются, если я не ошибаюсь, Гражданским законом.
Darbuznēmuma līgums можно заключить только с лицом которое зарегистрировано в ВИДе?
Нет, можно с любым. Налоги все равно как с трудовым договором, только риска нодеву платить не надо.
Nē , var arī ar tiem , kas nav reģistrēti VID , tad nodokļi būs pašiem jāmaksā , ja nav reģistrēts VID.
спасибо за отзывчивость!
А если работник зарегистрирован в ВИДе и налоги заплатит сам то в Ziņas par darba nemejam его не включаем и подаем в ВИД приложение номер 1 или 5?
Если зарегистрирован как лицо, ведущее хоз.деятельность, то ничего не удерживается и подаётся приложение 4.
спасибо
Вопрос по теме:
За какой период нужно выплачивать работнику неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то ограничения? Работник работает на фирме с 2001 не разу не был в отпуске, с 01/12/2005 его уволили. Можно ли начислить компенсацию за 5 неиспользованных отпусков? :-?
Заранее всем спасибо!
За какой период нужно выплачивать работнику неиспользованный отпуск? Есть ли какие-то ограничения? Работник работает на фирме с 2001 не разу не был в отпуске, с 01/12/2005 его уволили. Можно ли начислить компенсацию за 5 неиспользованных отпусков? :-?
Заранее всем спасибо!
Janainchu 15.12.2005 13:56
18 сообщений на сайте
18 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть