А разве Вы оплачиваете предродовой отпуск? Если она просит ежегодный, то Вы оплачиваете, а предродовоц оплачивает собес. Вам только надо сделать отметку в больничном листе Б.

лист Б будет после родов, правильно?

2 листа Б будут: один - дородовой, второй - послеродовой.

А сейчас больничный есть или еще нет?

а какой приказ по поводу предродового отпуска - "отпустить на больничный"?

Работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение. Затем родит. Снова работник принесет больничный В. Директор подпишет и поставит печать. Работник отнесет в соц.обеспечение.

Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.

Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.