Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Uvoljnenie К списку тем
201292 01.12.2005 10:27
11 сообщений на сайте
11 сообщений на сайте
Ответы (2)
Ну Вам тогда нужно было заключать договор подряда , а не трудовой. И компенсацию за отпуск платить не нужно было бы.
Договор уже заключили?
Договор уже заключили?
Трудовых договоров на определенный объем работ нет. Бывают договора на определенный срок.
Если неизвестна дата окончания договора, то можно сослаться на событие, наступление которого будет считаться сроком окончания договора.
Но в любом случае будет дата приема на работу и дата увольнения. Так что посчитать компенсацию можно.
Если неизвестна дата окончания договора, то можно сослаться на событие, наступление которого будет считаться сроком окончания договора.
Но в любом случае будет дата приема на работу и дата увольнения. Так что посчитать компенсацию можно.
Maija 01.12.2005 12:00
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть