Es laikam tā arī darītu, bet pie tabeles pieliktu cilvēka paskaidrojumu ar vadītāja apstiprinājumu.

Jāpiešķir papildus brīvas dienas.

Tiesa gan, ja aprēķinātu visu pēc kārtas (atvaL+slim+atvaļ), summa varētu arī atšķirties.

Теперь уже ничего не поделаешь. Если выплатили по ошибке лишнее, то взыскать могли в течение двух месяцев (ст. 78 ЗОТ).

А сейчас поезд ушел.

Предложите ему добровольно вернуть перепату (написать заявления с просьбой удержать из его зарплаты). Он наверняка хочет остаться в хороших отношениях с работодателем.

Bet vai var vienkārši piešķirt brīvdienas -neapmaksātas- uz tā atvaļinājuma rēķina?

А с чего неоплачиваемые дни сейчас будут? Сразу надо было решать вопрос. А теперь срок предъявления претензий вышел.

Šinī gadījumā nav pilnīgi nekādu problēmu - atvaļinājums tiek pagarināts par A lapas laiku. DL 150,pants 6.punkts

То Maija

Причем тут 78 статья и данная ситуация ?

ЗоТ 78

1) summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt vai ja pārmaksājums pamatojas uz tādiem apstākļiem, kuros vainojams darbinieks;

Ваш работник - бух ?

То Jl

"написать заявления с просьбой удержать из его зарплаты"

С какой радости ?

Плюс ко всему - по первоначальным данным получается , что Вы компенсировали отпуск деньгами.А это запрещено законом , если работник не увольняется.

Забудьте.

С какой радости они деньгами компенсировали? Читайте внимательно: находился в отпуске и заболел, выплатили отпускные и больничный, перерасчет отпускных не сделали.

А причем тут бух или не-бух. Законы не только для бухов пишутся. И не секретные они. Так что нет никаких препятствий к тому, чтобы каждый с ними ознакомился. И попадаются дотошные, которые сами свою зарплату до копеечки пересчитывают.

ЗОТ же вообще не для бухов писан, а для работника и работодателя. Бух тут только исполнитель.

"перерасчет отпускных не сделали."

Вот с этой радости.

Работнику , находящемуся на больничном - отпуск продлевается.А его , сердешного , за ушко и на рабочее место.А отпуск оплачен по-полной.Значит - компенсировали деньгами.

То Maija

"Так что нет никаких препятствий к тому, чтобы каждый с ними ознакомился"

Не знание закона не освобождает от ответственности.Но , само незнание закона причиной ответственности быть не может.

А в 78 статье - только по вине работника.

Какая вина РАБОТНИКА ?

Там еще есть "summas, kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt".

Мог бы поинтересоваться, почему двойная оплата за месяц получилась. Тогда бы сразу все и выяснилось.

То Maija

Где написано , что работник должен следить за правильностью начисления ?

Он ушел в отпуск - отпускные.Принес больничный- слимибас науда.Все ок (с его точки зрения).А знать все тонкости законодательства - это уже ни в какие ворота.Тем более :"ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt"

Первая часть отпадает.Не знал он.

Так что-ж , по Вашему , за соответствующие обстоятельства были у работника , по которым он ДОЛЖЕН был знать ?

Если работник - бух , тогда это входит в его обязанности , а если он просто Вася-слесарь-монтажник ?

Ему знание законодательство по штату не предписывается.

Par ko Jūs te tā peraties? Es taču Jums saku - 150,panata 6.punkts- ikgadējais atvaļinājums tiek pārcelts vai pagarināts darbanespējas gadījumā. Vienošanās vai iesnigums no darbinieka kā to labāk darīt - pācelt vai pagarināt, rīkojums un visa lieta ir atrisināta. Un nekas te nav pārmaksāts. Par atvaļinājumu ir jāizmaksā dienu pirms atvaļinājuma, par slimības lapu pēc iesniegšanas. Un tieši tāpēc jau ir šis manis minētais pants. Jo tas par ko tiks pagarināts - jau ir apmaksāts.

И еще - нормальная такая ситуация разрисовывается:

Работодатель ЗНАЕТ , что отпуск продлевается , но , тем не менне - выпускает на работу.Бух ЗНАЕТ , что за один и тот-же период два раза не начисляют - и молчит.

потом очухались - и давай , Вася , напиши-ка нам заявление , что ты от денег отказываешься !!!

Дескать - ты сам и виноват.

Ну ВАЩЕ !!!

"Jo tas par ko tiks pagarināts - jau ir apmaksāts. "

Jau NAV apmāksats , jo aprēķiņa vēl ne bija.

Gadījumā , ja viņam teica - ej atpūtā vēl uz ... dienām , tagad pretenzijas nav.Bet, ja darbinieks jau strāda - atvajnojot.

А почему бы не знать. Свой оклад по трудовому договору он знает.

Порядок расчета отпускных и больничных тоже может узнать при желании. Бух по просьбе обязан дать все разъяснения. А если он получил за одно и то же два раза деньги и промолчал, то некрасиво поступил.

Точку зрения про заявление на удержание через полгода тоже не разделяю.

Bet kā "izstrēbt" šo - darbinieks gandrīz trīs mēnešus sēž uz slimības lapas B un apgalvo, ka ies projām. Pie tam žēlojas, ka nav par ko dzīvot. Direktors pažēlo un liek grāmatvedei izmaksāt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, jo darbiniekam ejot prom tikpat tas būs jādara. Pēc tam ierodas darbinieks, vesels kā gurķītis, un paziņo, ka prom neies. Direktors par nākamajiem mēnešiem algu koriģēt neļauj, uzskata, ka viss kārtībā.

Bet es saprotu, ka nedrīkst atv.kompensēt naudā. Bet ko labāk darīt? :-?