Обязательно нужно рассчитать компенсацию. Но нужно смотреть, ЗА какой период неиспользован отпуск. В сентябре он у Вас за какой трудовой период в отпуск ходил?

Periods bija 2004.gada01.septembris līdz 2005.gada01.augusts

Тогда компенсацию за октябрь-ноябрь,по-моему, надо выплатить.

Значит, рассчитайте среднюю дневную изпельню и количество дней, которое нужно оплатить за период с 01.08.2005 и до даты ухода. Дни отпуска и отпускные деньги в расчет не входят.

Tad sanāk vidējo dienas izpeļņu jāpareizina ar 1,67x2

Или с 01.09.? Сама запуталась.

Paldies , Martinas un Irena22! Nu jau kļuva vairāk skaidrs un rīt ķeršos pie darba.

При нормальной рабочей неделе за 12 месяцев причитается 20 раб.дней отпуска, за 2 месяца - 2х20:12= 3,33, т.е. около 4-х дней.

Я думаю так: если бы в отпуске не был, то компенсация была бы за 15 месяцев (сентябрь 2004- ноябрь 2005). Раз в отпуске был, то получается, что с 01.09. компенсация.

Тогда за 3 месяца 3х20:12=5 дней. Умножаем на среднюю изпельню - получаем компенсацию.

Aivareno

03.12.2005 21:09

Periods bija 2004.gada01.septembris līdz 2005.gada01.augusts

**********

!!!

vai arī 3 mēneši * 1,67 = 5 dienas (atvaļinājuma kompensācijai kā neizmantotais atvaļinājums).

LIELUPE, JūS MAN PIEDODIET, TAčU ES JūS NESAPRATU!

Pareizi jābūt Liepupe!

Liepupe nesaprot, kādēļ Jums gadā ir 11 mēneši

Es šajā gadījumā saskaitītu cik vispār ir nostradāts un pēc tam atskaitītu periodu, par kuru atvaļinājums ir izmantots (drošvien kalendārais gads, ja atvaļinājums bija pilns). Tad zināsiet cik liels palika periods, par kuru atvaļinājums nav izmantots.

Starp citu var jau būt, ka neimantotais periods būs, piemēram, 2 mēneši un 10 dienas un tad neder aprēķins caur 1.67 dienas par mēnesi, jārēķina pēc formulas par visām nostradātām dienām, par kurām atvaļinājums nav izmantots. Formula un vispār šī tēma jau vairākkārt apspriesta forumā, jāpalasa caur meklēšanu.

Jo vairāk lasu, jo vairāk nesaprotu! Galvā putra.Aprēķināju par 5 dienām.

"При нормальной рабочей неделе за 12 месяцев причитается 20 раб.дней отпуска, за 2 месяца - 2х20:12= 3,33, т.е. около 4-х дней."

Ничего подобного. За 337 календарных дней полагается 28 календарных дней отпуска (337+28=365).

Составьте пропорцию.

После 337 календарных дней трудовых отношений, действительно, отдыхается 28 календарных дней (иногда - чуть больше).

Но при этом предполагается, что и в течение 28 календарных дней продолжаются трудовые отношения.

В случае увольнения - это, очевидно, не так.

Если пользоваться такой пропорцией, то получается, что компенсация полагается и за тот период, когда человек уже уволен.

Jā, atvaļinājuma aprēķins ir gana sarežģīta lieta.Saprotu ka esmu aprēķinājis vairāk.Nedaudz vairāk.Nodokļi nomaksāti un visi apmierināti.