"Если пользоваться такой пропорцией, то получается, что компенсация полагается и за тот период, когда человек уже уволен."

:-?

"В случае увольнения - это, очевидно, не так."

:-?

Все так. Все работает.

48 недель работы - 4 недели отпуска

4 недели работы = 1 неделя отпуска.

Допустим увольняется через 5 недель, после "начала нового года для отсчета отпуска". Он имеет право по логике 4 недели отработать, а 1 неделю отдохнуть. Но он эту одну неделю не отдыхал, а пахал. Вот мы ему компенсацию за эту отработнааую неделю и платим.

Par "aprēķināju vāirāk" Jūs nevien nesodīs, Likums ļauj to.

Bet "sarežģījumi" saistīti ar to, ka nav nevienas iestādes, kura noteiktu kā darīt pareizi (visbiežākais grāmatvežu jautājums).

Tādēļ katram, kas prot kaut ko izrēķināt, ir vēlēšanās izteikt savu viedokli.

Līdz ar to pārējiem - rodas nepieciešamība novērtēt šos viedokļus.

Ne vienmēr tas ir tik viegli.

А где ж это видано, чтобы после 4 недель работы, полагалось отдохнуть целую неделю?

Получается, что после 4 месяцев работы - отдыхаем 4 недели???

У меня тоже бывает по разному получается разными методами, а плачу то- где больше;), вот жалею народ, что делать.

Mu-maija,

Tādēļ katram, kas prot kaut ko izrēķināt, ir vēlēšanās izteikt savu viedokli.

Par to man šaubu nav.Tikaiman kā

''zaļam" grāmatvedim gribētos zināt sekojošas lietas- kā rīkoties tādos brīžos.Vajadzētu tomēr ar likumu noteikt, kā izrēķināt.Tas, ka es protu kaut ko izrēķināt , ne vienmēr nozīmē pareizu izrēķināšanu.Arī manā gadījumā.Viens darbinieks un summa maza.Taču lielos uzņēmumos šīs summas varbūt diezgan lielas pie lielas kadru mainības.

48 недель + 4 недели = 52 недели (год). Делим на 4.

За 12 недель полагается 1 неделя отпуска.

Если увольняется после 13 отработанных с "начала года" недель, то последнюю неделю он должен был бы отгулять, а он работал. Т.е. переработал. Ему это надо оплатить. А если бы отгулял эту недельку, мы бы ему компенсацию не платили.

ЗЫ. Предыдущий топик считать недействительным.

Вот так-то оно лучше, а то я уже подумала о пенсии

Ar savu coment vēlējos akcentēt vienu lietu, proti:

DL 150 pants (3) Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu PAR PIRMO DARBA GADU, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā.

*****

Tātad:

1.pieņemot ka darbinieks iestājas darbā 2003. gada 1. augustā. Atvaļinājums pēc abpusējas piekrišanas tiek piešķirts ar 01. februāri 28 kalendārās (24 darba) par periodu no 2003. gada 1. augusta – 2004. gada 31. jūlijam.

Sekojoši:

2. Ja tas pats darbinieks dodas nākošo reizi atvaļinājumā, teiksim – ar 2005. gada 1. augustu, septembri vai pat 1. oktobri, kam nav lielas nozīmes apskatāmajā jautājumā, tad viņš saņems atvaļinājumu 28 kalendārās (24 darba) par periodu no 2004. gada 1. augusta līdz 2005. gada 31. augustam.

Jo periods

Darba gads = 12 mēneši.

Un šādā veidā - piemērojot vienu metodi uzrādot atv. periodu, kas piemērojama visos gadījumos, nosakot par kādu periodu pienākas atvaļinājums (jo atvaļinājums ir darba gada noslēdzošais – 12. mēnesis), iespējams izbēgt no kļūdām aprēķinot dienas atvaļinājuma kompensācijai.

Ja piemērā minētais darbinieks tiek atbrīvots no darba uzņēmumā ar 2005. gada 30. novembri, tad periods par kuru jāsaņem atv.kompensācija ir - 2005. gada septembris, oktobris un novembris. T.i. 3 mēneši (x 1.67 pie 5 dienu darba nedēļas).

Aivareno, galvenais nesamaksāt mazāk nekā pienākas.

Sorry, gribot iziet uz Aivareno piemēru, ielavijās kļūda...

Sekojoši:

2. Ja tas pats darbinieks dodas nākošo reizi atvaļinājumā, teiksim – ar 2005. gada 1. augustu, septembri vai pat 1. oktobri, kam nav lielas nozīmes apskatāmajā jautājumā, tad viņš saņems atvaļinājumu 28 kalendārās (24 darba) par periodu no 2004. gada 1. augusta līdz 2005. gada 31. ... jūlijam .

Jo periods

Darba gads = 12 mēneši.

Un šādā veidā - piemērojot vienu metodi uzrādot atv. periodu, kas piemērojama visos gadījumos, nosakot par kādu periodu pienākas atvaļinājums (jo atvaļinājums ir darba gada noslēdzošais – 12. mēnesis), iespējams izbēgt no kļūdām aprēķinot dienas atvaļinājuma kompensācijai.

Ja piemērā minētais darbinieks tiek atbrīvots no darba uzņēmumā ar 2005. gada 30. novembri, tad periods par kuru jāsaņem atv.kompensācija ir - 2005. gada augusts, septembris, oktobris un novembris. T.i. 4 mēneši (x 1.67 pie 5 dienu darba nedēļas).

***

Tā jau gadās , kad svētdienā raksta garus penterus!...

ja gribējāt būt pavisam pŗecīzi, tad izbeidzoties darba tiesiskajām attiecībām viņam pienākās neizmantotā atvaļinājuma kompensācija par periodu no 2005.gada1.augusta līdz 2005.gada...novembrim. Tie būs divi pilni mēneši plus dienas novembrī līdz darba tiesisko attiecību izbeigšanai, bet neviens pa galvu nesitīs, ja kompensāciju rēķinās par pilniem 3 mēnešiem.

Pa galvu jaau var dabūt arī nerēķinot neko...

nerēķinot neko, jārēķinās ar Darba inspekcijas apciemojumu, ja darbinieks pasūdzēsies.

Bet rēķinot parāk daudz, jāpadoma, ko par to domās darba devējs, un ko viņš izdarīs, ja pārmaksas būs bieži un daudz

"Вот так-то оно лучше," ну, так и на старуху бывет проруха, когда одним глазом в верстку , а другим в вгк.

Ir vēl viena lieta, kas saistīta ar faktu, cik pareizi uzrāda darbiniekam periodu, par kuru tiek aprēķināts atvaļinājums, proti, izmainot p.2. uz

2.1. Ja tas pats darbinieks dodas nākošo reizi atvaļinājumā, teiksim – ar 2005. gada 1. augustu, septembri vai pat 1. oktobri, kam nav lielas nozīmes apskatāmajā jautājumā, tad viņam pienāktos atvaļinājums 28 kalendārās (24 darba) par periodu no 2004. gada 1. augusta līdz 2005. gada 31. jūlijam.

Bet,

ja viņš ir izmantojis atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas augstākminētajā periodā – teiksim no 2004.gada1. septembra līdz 15. oktobrim, tad apmaksātās ikgadējā atvaļinājuma dienas būs mazāk kā 28 kalendārās (un mazāk kā 24 darba dienas), kas tomēr NEIZMAINA sekojošo periodu atvaļinājuma vai atvaļinājuma kompensācijas dienu noteikšanai...

... kas nemaz nav mazsvarīgi...

Закон прямо не говорит о том, надо ли "двигать (продлевать)" год, если внутри года были периоды, не дающие права на отпуск. Есть точка зрения, что надо. Так делалось и в советское время. Есть мнение, что не надо. Просто в текущем году будет расчитано колическтво дней отпуска из расчета пропорции за 337 дней - 28 дней отпуска. Поэтому из реальных дней рассчитывается количество предоставляемых.

Вы сами должны прийти к какому-то решению и записать его в свое положение о предоставлении и расчете ежегодного оплачиваемого отпуска.

Sapratu, ka nekā nesapratu.Tātad jaunais darbinieks tiek pieņemts darbā 01.decembrī.Un pēc sešiem mēnešiem viņš var pieprasīt atvaļinājumu par periodu no 01.12.2005.gadalīdz 30.11.2006.Viņš so atvaļinājumu izmanto jūlijā, bet no darba aiziet augustā.Sanāk, ka kompensācija nepienākas.

Tas manā galvā izdomats piemērs.

Tas ir reāls gadījums un DL nepasargā darba devēju šādās situācijās, jo Jūs neiesiet tiesāties par dažiem latu desmitiem (vai vēl māzāku summu).

Uzskatu, ka katrs mēnesis un arī katra diena, kad pastāvēja darba attiecības dod tiesības uz attiecīgo (proporcionālo) daļiņu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma.

Un šī proporcija rēķināma noteikti ne tā, kā ir augstāk minēts.

IMHO.