Logram, neuztveriet kā kritiku, tikai es rīkojuma tēmu nosauktu drusku savādāk- nevis "Par veikšanu kasiera operatora funkcijas" bet gan "Par kases aparāta (vai kasiera) operatora funkciju veikšanu".

Tas sunītis gan ir mīļš. Nu vienkārši burvīgs.vakar skatījos filmu par balto ilkni.Jaukafilma.

Cleo!Это не критика а помощь.Сейчас же всё исправлю.Спасибо:)

И я исправила Ваше замечание, Лограм.

04.12.2005 21:06

Ну да, это нам пример привели корректного отношения друг к другу. Типа, "В чужом глазу и соринку разгляжу, а в своем и бревно не замечу", неприятный осадок.

Это точно сегодня вот в Бухгалтерской газете Курс валют

21.11.2005.

22.11.2005.

23.11.2005.

24.11.2005.

25-27.11.2005.

28.11.2006. !!!

29.11.2006. !!!

30.11.2006. !!!

01.12.2006. !!!

02-04.12.2006. !!!

И кульминация!!!!

05.12.2007.

Вобщем валюту до 2007 года раписали.

Молодцы, они просто вперед смотрящие!

М да......:)

"Заявление и прказ не являются обязательными документами, но они м.б. обязательными в соответствии с внутренней методикой предприятия. "

Уже обсуждалось, что приказ сам по себе является не только излишним, но и неправомерным, т.к. приказ является односторонним актом, а договор - двусторонним.

Заявление о приему на работу не предусмотрено ЗоТ, поэтому вы не можете внести это в свою методику. Вы не можете требовать заявления. Работник может по своей инициативе написать заявление в качестве оферты, но требовать этого нельзя.

Тт7, но ведь Инст сама в свое время задала более резкий тон обсуждений на форуме от которых оставался еще более неприятный осадок. Так что все в пределах тех обсуждений, что здесь происходит.

Непонятно, в чем вы здесь видите некорректность? Люди берут очень часто один к одному, то что им предлагают. Предупредить о том, что надо относиться творчески к тому, что написано и указать на те пункты, с которыми несогласен я считаю корректным. А вот промолчать - было бы некорректным. Цель форума - дискуссии.

Увы, у нас верстальщик попал в больгицу. Те, кто знает что это такое, поймут ту ситуацию, в которую попала редакция. Верстальщик - очень редкая профессия, найти быстро замену и сдать вовремя номер было очень большой проблемой. Поэтому м в воскресенье пришлось пахать. Так что 2006 и 2007 год - не такая большая беда. Все-таки успели вовремя сдаться.

Ну никто не говорит, что большая беда. Просто у всех есть недостатки.:)

PIELIKUMS Nr._____

darba līgumam Nr.______ no___________________.

Rīgā 2003.gada___._____________

Līgums noslēgts starp SIA “XXX”, reģ. Nr.XXX juridiskā adrese: Rīgā, XXX, tās direktores Xxx Xxx, kura darbojas saskaņā ar statūtiem no vienas puses un dzīvesvieta: ________pase :___Nr.___________, izdota ___________, personas kods ________________no otras puses,

bet abi kopā saukti Puses, noslēdza šo pieikumu par sekojošo:

darba devējs apņemas nodrošināt darba samaksu no 01.janvara2003.gada 70,00 Ls (septiņdesmit lati 00 santīmi)

1.в приложении к договору нет не обходимости указывать стороны, так как они указаны в самом договоре

2. стороны указываются только в том случае, если изменились реквизиты сторон. В этом случае указывается "изменить ..." или "читать в следцющей редакции..."

3. содержание изменений надо указывать со ссылкой на тот пункт, который изменяется. (по аналогии с тем, как делаются изменения в законах).

Ребята. Я могу ничего этого вам не рассказывать. Не хотите - не надо.

Приказ вовсе не является лишним. Приказ может быть для бухгалтерии. Откуда бухгалтеру знать, кого принимать на работу, а кого увольнять?

JL. Вы немного всё время перебираете на счёт ребят. Мы хотим, чтобы с нами не разговаривали нравоучительно- пренебрежительным тоном. Давайте, всётаки, детский сад не устраивать и по попе на глазах у всей группы не лупить.

Тогда это не приказ. Приказ - это односторонний акт. Руководитель не может приказть принять на работу! Только трудовой договор! А бухгалтеру дается распоряжение "всвязи с приемом на работу имярек... необходимо ... .

Bastet. Это не нравоучительный и не пренебрежительный тон. Четко по пунктам я указала, что является с моей точки зрения не правильным, и как следует делать правильно. Вам это не нужно? Хорошо. Договорились.

Инст, извините, фото не смотрю. Катастрофически не хватает времени.

JL.Очень жаль, что Вы упорно не понимаете простых, человеческих вещей и скатываетесь на истерику.:(

Я высказала, вообщем-то, свое личное мнение по поводу "Поставить на вид" Инне на Форуме, очень многие форумчане выставили свои методики и документы на всеобщее обозрение и возможность их использования каждым желающим, но "крайней" почему-то оказалась Инна, или таким образом более компетентные товарищи ставят на место менее компетентных, вынося их имена в заголовок темы? И то что не предусмотрено законом о труде(заявление о приеме на работу, приказы, распоряжения и проч.) еще не означает, что внутренний порядок документооборота предприятия это не предусматривает. Такой вариант (ничего не надо) возможен на фирме, где работают полтора человека и руководитель представляет всех в одном лице: и договор составляет в присутствии претендента, и распечатывает его и подписывают дружненько в двоем, а сидящий рядом бухгалтер сразу знает кого приняли, когда, кем и на каких условиях. Но, как это не странно звучит в наше время, есть предприятия и с большим колличеством работающих и, к тому же, в разных отделах, департаментах и т.д., а вот трудовой договор все-равно должен подписать руководитель, какую тогда Вы можете предложить процедуру оформления приема на работу? И каким образом можно вести кадровый учет на предприятии при отсутствии распоряжений или решений руководства?

Tt7,

Тогда это не приказ. Приказ - это односторонний акт. Руководитель не может приказть принять на работу! Только трудовой договор! А бухгалтеру дается распоряжение "всвязи с приемом на работу имярек... необходимо ... .

Вы не можете требовать заявления. Работник может по своей инициативе написать заявление в качестве оферты, но требовать этого нельзя.

"очень многие форумчане выставили свои методики и документы на всеобщее обозрение " - еще не читала. Что прочитала, то проокоментировала.

"Очень жаль, что Вы упорно не понимаете простых, человеческих вещей и скатываетесь на истерику. "

1. я очень хорощо понимаю простые вещи и очень удивилась тем очень резким нападкам со стороны Инст и других в мой адрес, когда я назвала наш форум "щедро-базарным", вложив в эту фроазу все мое уважение к той щежрости, которой пропитан форум и не одобрение к тем "потасовкам" которые, к сожалению, не так редки на форуме. В ответ я получила, не побоюсь этого слова истерику "как она смела!!!!! мы белые и пушистые" .

2. я не скатываюсь в истерику. (Вы считаете это вежливым?). Я делаю выводы. Вам не нужны мои советы, не интересно мое мнение. Навязывать не буду. У меня хватает чем заниматься. Кому интересно, с тем буду делиться своими мыслями.

3. если обратили внимание, я большей частью предлагаю обсуждения и нетривиальный подход к проблемам. Но есть азы, о которых мне непонятно зачем спорить.

Lūdzu, paskaidrojiet, kā var paskatīties Inst glabatuvi? Paldies.