Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
сокращение К списку тем
Valkirija 05.12.2005 12:16
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Ответы (8)
Во время больничного увольнять нельзя. ИМХО.
Inst 05.12.2005 12:18
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да,но когда у него закончился уже больничный?
Valkirija 05.12.2005 12:23
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Приказ о сокращении, с подписью работника об уведомлении за месяц. В этот месяц не входит период болезни - по желанию работника.
Согласна с Инст, уволить его во время болезни нельзя.
Согласна с Инст, уволить его во время болезни нельзя.
Xan 05.12.2005 12:23
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
А начислять ему компенсацию за отпуск? (он работал с 29,04,2004 + был отпуск в июне, и теперь как бы пошел второй год работы или ето не учитывается уже?)
Valkirija 05.12.2005 12:30
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Компенсацию начисляете за весь период трудовых отношений, за который не был отгулян отпуск, к тому же вам надо еще выплатить ему компенсацию в размере сред.зарплаты за месяц или больше в зависимости от срока труд.отношений - ст.112 ЗОТ.
Xan 05.12.2005 12:47
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Извините, по ст.112 - выплатить не компенсацию, а выходное пособие 
Xan 05.12.2005 12:48
4878 сообщений на сайте
4878 сообщений на сайте
Спасибки!!!:)
Valkirija 05.12.2005 12:52
4 сообщения на сайте
4 сообщения на сайте
Сокращение коллективное или индивидуальное?
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть