Es domāju, tas varētu būt saistīts ar attiecīgo kvalifikāciju medmāsai un tās palīgam.

Я думаю, что это не правильно.

Да, закрадывается сомнение, но в трудовом законе вроде об этом не говорится. Если это связано с квалификацией, то какой закон регулирует?

В трудовом законе говорится, что нельзя дискриминировать по какому-либо принципу.

Но можно дискутировать, наколько полно помощник замещает ту медсестру. Может не на всех работах, а только присутствие изображает в меру своих сил. Тогда и зарплата помощника сойдет.

И еще можно дискутировать, можно ли на место медсестры ставить младшего помощника. Все-таки с людьми работа. А ну как вколет что-нибудь не то.

Нет, согласно труд.договору работник должен выполнять обязанности младшего помошника. А он выполняет другие обязанности, этот момент должен быть отражен в трудовом договоре, и в соответствии с этим начисляться з/пл.

А в ЗоТ есть принцип равноправия(или как-то так), из чего следует, что за выполнение одинаковых обязанностей работники должны получать одинаковую работу.

Заменяет полностью-тут по другому никак.:) Работу человек знает на уровне медсестры, только вот диплома нет соответствующего. Может дело только в этом?

Оговорено ли в труд.договоре подобное замещение? За высшее образование м.б. доплата, она д.б. оговорена в труд.договоре.

Нет, в трудовом договоре этого не оговорено. И за образование доплаты нет-без образования не имеют права допустить до работы. Ответственность полностью та же самая, объём работы не меняется-а платить желают меньше

Тогда логично требовать премию за этот период. Чтобы по хорошему.

Да, это и правда хороший выход без скандалов

Ну так бардак у вас там. Если без образования нельзя допускать до работы, то как того помощника медсестрой оформить могли. Тут не о доплате думать надо. Как бы на нелегальную медицинскую деятельность не нарваться, если не дай бог пожалуется кто-то.

Так у помощника образование есть, я думаю-сейчас даже с санитаров требуют образование. Бардак не в этом, а в том что хотят меньше платить не обоснованно!