Вы должны ему отпуск за период 01.03.04.(01-?) по 31.12.05.(31-?). При пятидневной неделе(?) вы должны ему 2,33*22=51,26 календарный день отпуска. В отпуске он был 30(?) дней. Значит осталось 51,26-30=21,26=22 календарных дня и соответствующую компенсацию за них. При пятидневной(?) неделе 22/7*5=15,71=16 оплачиваемых дней.

Март 2004 г. - март 2005 г. - 28 календарных дней отпуска за этот период.

Апрель 2005 г. - декабрь. 2005 г. - за этот период тоже должен начислятся отпуск. Поэтому компенсация ему палагается.

Klepa получается что за восемь месяцев я должна начислить отпускные это и будет компенсация а само начисление делать как и обычно при отпуске за 6 месяцев кол-во дней и з-ту и т. д. а если он работал на пол ставки доплачивать до минимума или это на усмотрение работадателя как он в приказе укажет

До минимума уже давно доплачивать не надо. А количество дней для компенсации считаете умножая количество не отгуленных месяцев на 1,67. Работадатель на подсчет компенсации по закону влиять не должен, он должен только ее выплатить .

Во первых не оговорено сколько дней работник был в отпуске, поэтому нельзя точно сказать за какой период положена компенсация.

1,67 - только при пятидневке.

Работник работает по пять дней в неделю и получается что с апреля 2005 года по декабрь 2005 года он должен получить отпускные а 08,03,2004 по 08,03,2005 он отпуск отгулял 20 рабочих дней или 28 календарных по закону. а с какого времени не надо доплачивать отпуск до минимума ? и чесно говоря про 1,67 не до конца поняла:-?

За каждый трудоустроенный календарный год(исключения в ст.152(2)) положено 28 календарных дней отпуска. Значит, за каждый трудоустроенный календарный месяц положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска. Если работник работает пятидневку, то на 7 оплачиваемых дней приходится 5 оплачиваемых. Значит за каждый трудоустроенный месяц положено 2,33/7*5=1,67 оплачиваемых дня.

Спасибо Inst кажется теперь в голове начинает проясняться:)

А что еще не ясно?

Так с какого времени не доплачивают до минимума?:)

До минимума доплачивают, но не отпускные. С какого времени не знаю, по моему с 01.01.05.

Inst я в этом году начислила всем работникам отпускные и кому до минимума не хватало всем доначислила получается работадателя нагрела

Главное, что это ненаказуемо

Inst спасибоооо тебе за все приятно было пообщаться и повысить профуровень

Нет, ну я люблю, чтобы еще кто-нибудь высказался. А вдруг я на понижение уровня насоветую?

По-моему, отпускные недоплачивают раньше, чем с 01.01.2005.

И я тоже думаю, что то, что доначислены отпускные - не наказуемо.

"За каждый трудоустроенный календарный год(исключения в ст.152(2)) положено 28 календарных дней отпуска.Значит, за каждый трудоустроенный календарный месяц положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска."

ничего не значит. С логикой у вас проблемы, и с арифметикой тоже.

Ув.Jl! Даже реагировать не хочется на Ваш выпад.:(