Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Предоставление отпуска (блиц-опрос) К списку тем

Предоставление отпуска (блиц-опрос)
Работник трудоустроен 01.01.05.-31.12.05.

Как Вы считаете

1) отпуск в период 01.01.-31.12.05. не входит, а за 01.12.-31.12.05. передоставляется в январе 2006. И следующий период для зарабатывания отпуска 01.02.06.-31.01.07.?

2) отпуск входит в период 01.01.-31.12.05.?

11+1 или 12+1?
Inst
Inst 08.12.2005 16:18
нет сообщений на сайте

Ответы (145)

еще не сталкивалась с отпусками, но так как сейчас делят отпуск на части, мне кажется можно считать и за 11-цев, ( по крайней мере у моего сына в т/дл указано, что отпуск можно использовать не польностью сразу , а частями 2+2 недели)
Februaris
Februaris 08.12.2005 16:43
3562 сообщения на сайте
С расчетом тоже разные мнения И отпуск д.б. не 24, а 28 дней.:)
Inst
Inst 08.12.2005 16:48
нет сообщений на сайте
Inst, в вашем блиц-опросе не хватает вопроса как вы будете рассчитывать отпуск. Потому что период, за который приходится отпуск и алгоритм рассчета отпуска - это 2 разные вещи, которые в предыдущем топике спутали из-за неясного объяснения.

Может получиться гибрид: человеку приходится отпуск за 11 месяцев, а формулу используют 28/12. Так что только указать период не достаточно.
Bagira_lv
Bagira_lv 08.12.2005 16:57
2164 сообщения на сайте
Раньше отпуск оплачивался включая субботу, воскресенье, если правильно помню, присчитывалось к количеству дней по умолчанию.
Klepa
Klepa 08.12.2005 16:58
6777 сообщений на сайте
Багира, это уже будет второй блиц-опрос, когда разберемся с этим.
Inst
Inst 08.12.2005 17:00
нет сообщений на сайте
Я тоже так считаю. Только там есть особенность. сейчас в хранилище помещю статью на эту тему.
Jfl
Jfl 08.12.2005 17:00
7767 сообщений на сайте
А по моему рассчет весьма прост. 2 дня за каждый проработанный месяц. Итого 12х2=24 дня. Значит проработать человек должен 12 месяцев.

Клепа. Это уже полностью творчество народных масс. Не было такого расчета никогда. Ни в КЗОТ, ни в ЗОТ.

По КЗОТ средний считался из расчета календарных дней (кроме воскресений и праздников) и оплачивались календарные дни кроме воскресений и праздников независимо от графика работы.

За 4 недели (кстати, когда-то 4 недели были не у всех) получалось 24 оплачиваемых дня. Они хорошо делятся на 12 потому и придумали формулу 1 месяц - 2 дня. Сейчас перешли на 1 месяц - 1,67 дня.
Maija
Maija 08.12.2005 18:11
28223 сообщения на сайте
Ну и умножь 1,67 на 12 - будет 20 рабочих дней, а значит надо проработать 12 месяцев, чтоб получить 20 оплачиваемых дней отпуска!
Klepa
Klepa 08.12.2005 18:16
6777 сообщений на сайте
ЗоТ

4.nodaļa

Termiņi

15.pants Termiņu noteikšana

Šajā likumā paredzētos termiņus nosaka kā kalendāra datumu vai laikposmu, ko aprēķina gados, mēnešos, nedēļās vai dienās. Termiņu var noteikt arī, norādot notikumu, kuram katrā ziņā jāiestājas.

16.pants Termiņu aprēķināšana

(1) Termiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas nosaka šā termiņa sākumu.

(2) Termiņš, kas skaitāms gados, izbeidzas termiņa pēdējā gada attiecīgajā mēnesī un datumā.

(3) Termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā. Ja mēnešos skaitāms termiņš beidzas tādā mēnesī, kuram nav attiecīgā datuma, termiņš izbeidzas šā mēneša pēdējā dienā.

(4) Termiņš, kas skaitāms nedēļās, izbeidzas termiņa pēdējās nedēļas attiecīgajā dienā.

(5) Ja termiņš izbeidzas nedēļas atpūtas dienā vai svētku dienā, par termiņa pēdējo dienu atzīstama nākamā darbdiena.

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks.

(8) Visi rakstveida iesniegumi vai paziņojumi, kas nodoti sakaru iestādē termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24, atzīstami par nodotiem termiņā.
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:17
5656 сообщений на сайте
Упрощу вопрос.

Сколько дней должен отработать работник , что-бы уйти на выходные ?

1)5

2)7

Как расчитать соотношение выходных к рабочим ?

1)5/7

2)нет варианта.
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:20
5656 сообщений на сайте
Ну для начала надо выяснить когда ему полагаются эти выходные
Klepa
Klepa 08.12.2005 18:22
6777 сообщений на сайте
Мой вариант:

В году 12 месяцев (надеюсь ...)

Что-бы уйти в ежегодный отпуск , нужно отработать 12 (месяцев в году) - 28 (дней отпуска).

Иначе - нарушение ст.16 ЗоТ.
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:23
5656 сообщений на сайте
1)5

выходных к рабочим ?

2/5
Makssoft
Makssoft 08.12.2005 18:23
24096 сообщений на сайте
Выходные - стандарт.Сб + Вс.
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:24
5656 сообщений на сайте
Alekom

ну и?
Jfl
Jfl 08.12.2005 18:24
7767 сообщений на сайте
Сколько дней должен отработать работник , что-бы уйти на выходные ? Если 5 отработает, на выходные не пустят?
Makssoft
Makssoft 08.12.2005 18:25
24096 сообщений на сайте
То Makssoft

Верно заметили.

Отношение выходных к рабочим 2/5

Отпуск 28 дн./11 мес.

Согласен.
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:25
5656 сообщений на сайте
"ну и?"

Ну вот

Если год - 12 месяцев , то в ГОДУ (в 12 месяах) и положен отпуск.А не 12 месяцев работаем 1 отдыхаем.

Из Вашего отношения 1/11
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:27
5656 сообщений на сайте
Я так думаю , что все зациклились на слове ГОД.

Всем понятно , что неделя - 7 дней.5 рабочих + 2 выходных.(или 6 + 1)

Почему в году должно быть 13 месяцев ?

Не понимаю ...
Alekom
Alekom 08.12.2005 18:32
5656 сообщений на сайте
Прочитав статью Ю.Лосевой пришла к выводу, что она тоже считает, что отпкск находится ВНУТРИ календарного года. Надеюсь не ошиблась? ?)
Inst
Inst 08.12.2005 19:32
нет сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.