Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

(пункт 2 частично изменен Законом ЛР от 24.03.2010)

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе;

5) упомянутый в статье 155 настоящего закона период отпуска.

(пункт 5 введен Законом ЛР от 24.03.2010)

(2) В упомянутый в части первой настоящей статьи срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного года.

Да я с вами согласная, так всегда и считала.

Но хочется кнопочку нажать и получить расчет

а вы отправьте эту 152 ст. программистам, какие у них комментарии?

Это продолжение справки из проги...

Если пользователь не согласен с предлагаемым алгоритмом расчета и получаемой в результате цифрой, он самостоятельно корректирует количество оплачиваемых дней отпуска.

До оплачиваемых мы еще не дошли, 152 ст. это календарные дни отпуска.:-)

Меня сильно интересует, как это рассчитывается в других прогах.

Особенно в 1С 8.

Думаю, эта фраза относится ко всей справке, а справка относится к расчету компенсации при увольнении. Другой нет.

А оплачиваемые только через коэффициент!

Алгоритм расчета дней компенсации.

1. Определение общего количества календарных дней за весь период работы с момента принятия до момента увольнения.

2. Определение количества календарных дней положенного за весь период работы отпуска.

3. Определение количества уже календарных дней использованного за весь период работы отпуска.

4. Разница (2)-(3) = количество календарных дней, которые нужно компенсировать

5. Используя коэффициент соотношения количества рабочих дней к количеству календарных дней, определяем количество оплачиваемых дней, которые нужно компенсировать

Пример расчета.

Начальные условия:

Работник принят 08.09.2006, график - пятидневка, оклад 200,00 латов, уволен 29.12.2006.

Отработал 113 календарных дней, был в отпуске – 0 календарных дней.

113 * 0,083086 = 9,39 календ. дней отпуска положено за весь период работы;

9,39 - 0 = 9,39 календ. дней надо компенсировать.

За год работы по графику было 264 рабочих дня.

К= 264/365 = 0,7233 - соотношение рабочего времени к календарному по графику и, соответственно, оплачиваемых дней отпуска к общему кол-ву календарных дней отпуска

9,39*0,7233 = 6,79 - количество оплачиваемых дней отпуска

Вот такой расчет предлагается в проге

-----------------------------

Кто же это такой умный? (без иронии). Жму руку.

Подняли старую дискуссию. Я тоже склоняюсь к 337 дням. Но поскольку народ к этому не готов, я и не будоражу общественное мнение без нужды.

28 календарных дней отпуска положено не через 365 дней трудовых отношений, а через 337, чтобы в сумме вышло 365 дней.

Майя, т.е. дни отпуска за дни отпуска не положены? Но отпуск не оговорен во (2) части 152 ст., хотя не оговорен и в (1) части.

28 календарных дней отпуска положено не через 365 дней трудовых отношений, а через 337, чтобы в сумме вышло 365 дней.

Это, по-моему, никто не оспаривал и в 2005 году.

Как раз положены, поэтому и 337 дней. Но реально же его не было если платится компенсация.

Предположим, что работник отработал 11 месяцев, взял положенный отпуск и ровно через год уволился. В этом случае никто никому ничего не должен. Но если он отработал год, то ему положено компенсировать 28 дней за 11 месяцев и еще чуть-чуть за один месяц, который он имел право не работать, а отдыхать за счет родного предприятия.

Предположим, что работник отработал 11 месяцев, взял положенный отпуск и ровно через год уволился. В этом случае никто никому ничего не должен.

Да, так и считаем все, вроде. Это понятно.

Тогда в чем вопрос?

Я считаю (в смысле расчитываю), исходя из того, что 28 к.дней отпуска, которые сидят в к.году, предоставлены за весь к.год, т.е. за 365 дней.

А вы предлагаете считать ( и программа Ирисс тоже), исходя из того, что 28 к.дней отпуска, которые сидят в к.году, предоставлены не за весь к.год, а за 365 дней -28 к.д.отпуска,т.е. за 337 дн.

Если я правильно поняла.

По-моему, вопрос в 152 ст. - дни отпуска входят в 1 часть статьи или во 2?

Если во 2, то делим на 337, но из периодов за которые положены отпуска периоды самих отпусков выковыриваем.

Если в 1, то делим на 365 и не выковыриваем.

Maija

сообщений: 25297 30.11.2010 11:56

Кто же это такой умный? (без иронии). Жму руку.

Это 1с 8.

Очень интересуюсь, как в других программах. Во всех восьмерках алгоритм одинаковый или нет? Стелла могла бы высказаться.

Maija

сообщений: 25297 30.11.2010 12:18

Но если он отработал год, то ему положено компенсировать 28 дней за 11 месяцев и еще чуть-чуть за один месяц, который он имел право не работать, а отдыхать за счет родного предприятия.

Вот эта мысль мне очень нравится.

А у нас всё очень просто...:-) В программе можно получить информацию за какой период и сколько дней товарисч не отгулял свой отпуск, а дальше бух. сам решает, за сколько дней считать компенсацию...:-)

Maija

сообщений: 25297 30.11.2010 12:18

________________________________

Так и расчитывает большинство, по-моему.

Только для расчета дней отпуска берут период трудоустройства минус 2 часть 152 ст.

А в расете программы предлагается брать период трудоустройства минус 2 часть 152 ст. минус период ежегодного отпуска.

По-моему, так.

Sletla

сообщений: 8984 30.11.2010 13:07

А у нас всё очень просто... В программе можно получить информацию за какой период и сколько дней товарисч не отгулял свой отпуск, а дальше бух. сам решает, за сколько дней считать компенсацию...

______________________

Стелла, в "период не отгулял свой отпуск" включаются дни ежегодного отпуска или нет?