Ну и где тут про отпуск за свой счёт?

Вот именно. Тут про лайки, которые dod tiesības.

3) īslaicīgas prombūtnes laiku; - не подходит?

А если долгосрочное?

Т-а-ак, стало быть, ещё одно понятие не дефинировано - понимай как знаешь. Для кого-то и 20 лет краткосрочное отсутствие, для кого-то и 2 часа - долговременное.

"un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:"

А кто полностью читать будет ?

и время , в которое работник не работает ПО УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ , !!!В К Л Ю Ч А Я !!!

Только вторая часть исключает время отпуска по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

Ё

Т.е. , если в ЛЮБОМ возрасте заболел ребенок и Вы ухаживаете за ним , то это отпуск не входит в исчисление срока предоставления отпуска.

Ё - это что?

отпуск по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ - не путайте с больничным Б по уходу за заболевшим ребенком.

Смайлика нет.

такая хмурая мордочка с насупленными бровями и суровым взглядом

Алеком, так мы давно прочитали. Об том и речь, что отпуска за свой счет в уважительных причинах нет. Только īslaicīgas prombūtnes laiku.

То Albina

Вы меня ПРОСТО удивляете.

"Об том и речь, что отпуска за свой счет в уважительных причинах нет. "

Где Вы это нашли ?

"kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ"

По уважительной причине.Понимаете ?

По любой.

А "включая" - это не перечисление причин , только по которым ...

Если я плачу за бензин 118 лат , включая НДС , я , по-Вашему , от акциза освобождаюсь ???

3)

1) тоже - работник просит дни отпуска за отработанное время, перед увольнением или декретом.

2) не поняла.

ЗоТ

156.pants Bērna kopšanas atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu sakarā ar bērna dzimšanu vai adopciju. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par pusotru gadu, līdz dienai, kad bērns sasniedz astoņu gadu vecumu.

(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.

(3) Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā.

(4) Darbiniekam, kurš izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.

Вот единственное исключение (кроме без уважительной) , когда время в отпуск НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ !!!

То Martinas

Так больничный - само собой.

А если он то болеет , то здоров ?

Берем отпуск , даже если больничного нет.

Положено.Полтора года.Можно по частям.

Инн, 2 - это не берем во внимание, что отпуск был за свой счет и включаем его в период за который положен ежегодный отпуск.

Алеком

Ах, Вы это имели в виду? Тады так.

2) тоже встречается, отработал пол года, даем отпуск 28 дней, но учитываем, что 14 дней дали вперед.

В вопросе не про отпуск за свой счет, а про 152(2)вообще ?

Ну и что, что дали вперёд? Отпуск за определенный период трудовых отношений. Если он у Вас в мае отгулял за период до ноября, то следующий период по-любому начнется с декабря.