Jāizmaksā, to nosaka Darba likums. Citu variantu nav.

U menja poluilosj za 5 let 10 mes.i 23 dnja.

Paldies

Возник такой вопрос по начислению компенсации за неиспользованный отпуск: если человек принят на работу на 2 месяца на выполнение определенного заказа. В договоре указывается общая сумма, которую начисляют за всю работу. У работника это не основное место работы. Надо ли начислять при его увольнении компенсацию за отпуск? При этом есть вероятность, что этот человек будет привлечен к работе при появлении новых заказов. Как правильнее с ним оформить договор, какие есть предложения

если работник не был в отпуске ему полагается отпуск за 2152 дня (23.12.05-01.02.00)

за 337 дней - 28 дней отпуска

за 2152 - х

х-2152*28/337=178,80