Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
uvolņenie so storoni pabotodateļa К списку тем
Paula10 22.12.2005 10:58
37 сообщений на сайте
37 сообщений на сайте
Ответы (2)
Если он может доказать, что был в устной форме отстранён от работы, то это вынужденый прогул и надо платить.
ЗоТ
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
...
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Пока находится на больничном - нет.
По просьбе работника время , когда он находился на больничном , не входит в срок.
"pri etom poslal nam zakaznoe pismo v kotorom ukazivajet čto on v ustnoj forme otstraņen ot raboti"
Оплатить время вынужденного прогула.
"Rabotnika v svazi s narušeniem v pismennoi forme uvedomili o prekrašenii s nim trudovih otnošinij čerez 1 mecac"
Реально может подать на Вас в суд и восстановиться на работе.
109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
...
(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Пока находится на больничном - нет.
По просьбе работника время , когда он находился на больничном , не входит в срок.
"pri etom poslal nam zakaznoe pismo v kotorom ukazivajet čto on v ustnoj forme otstraņen ot raboti"
Оплатить время вынужденного прогула.
"Rabotnika v svazi s narušeniem v pismennoi forme uvedomili o prekrašenii s nim trudovih otnošinij čerez 1 mecac"
Реально может подать на Вас в суд и восстановиться на работе.
Alekom 23.12.2005 11:15
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть