Уже само название говорит о том, что должно быть СОГЛАШЕНИЕ, а не заявление.

Договор должен быть на увольнение по 114 статье ЗоТ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

114.pants. Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

А может кто-нибудь может набросать примерный текст такого договора? Буду очень признательна!

Посмотрите у Uzzi в хранилище, говорят что там всего много.

У меня так

шапка как от трудового договора. Далее - с такого-то числа прекратить отношения по согласию сторон. Фирма не имеет претензий к работнику. Работник не имеет претензий к фирме. (это частный пример, конечно, не совершенный).

Большое спасибо и за это. А то биржа придумала пособие по безработице задерживать на 2 м-ца, вот теперь никто и не хочет увольняться по собств.желанию.

У меня есть готовий лигумс куда прислать?

Servilat => в свое ХРАНИЛИЩЕ

А как это? Может немного обясните.

VGK + почитайте слева эту ссылку(красными буквами).

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=vgkplus

Servilat:мой эл.ящик: infodata@vels.apollo.lv
Если сможете,то пришлите пожалуйста!

Amuil

сообщений: 13299 27.12.2005 10:15

Уже само название говорит о том, что должно быть СОГЛАШЕНИЕ, а не заявление.

Озвучу мнение (которое разделяю)господина Лазданса -главного государственного инспектора по труду Рижской региональной госинспекции по труду.: заявление можно рассматривать как составную часть договора (оферту). Если на заявлении написана резолюция руководителя (акцепт), то такой документ расценивается как договор.

Но лучше все-таки оформлять соглашением. Поищите в поиске. Много об этом говорили.

А мне вообще не понятно, как работник может написать заявление уволить его по соглашению?

Это нормально. Называется "письменное предложенние". В праве это называется оферта. Всегда оджна из сторон выдвигает предложение. Это может быть сделано письменно или устно. Письменно это может быть оформленно в виде заявления.

Именно поэтому может быть и заявление о приеме на работу. Потенциальный работник в письменном виде предлагает условия договора, а работодатель потом их учитывает при составлении договора.

Интересен теоретический вопрос о следующем: если работник в виде заявления написал все существенные составные части договора и у работодателя нет дополнительных условий, то можно ли на этом заявлении написать резолюцию о согласии? С точки зрения права это будет договор.

Написать заявление повысить з/п на 300 % и в случае отказа - по соглашению.

Работник не желает работать за такую з/п , работодатель не желает платить работнику за такую работу.

Все предложения к изменениям в договоре идут в одностороннем порядке как от работодателя , так и от работника.По-этому - обязательно заключать лигумс , как в 114 ЗоТ указано.

оФФерта (предложение)

Alekom, извините, не поняла вашу мысль.

Еще раз поясню. Любой договор - это оферта и акцепт. Обе части могут быть выражены в отдельных документах. Главное, чтобы обе стороны имели оба эти документа (если офрмлены отдельно). Такой офертой являются например посланные по факсу предложения. В западной практике принимаются обмены факсом как форма заключения договора. Этого достаточно. Воля обеих сторон выражена. Эта воля имеет встречное направление, и совпадает по условиям.

Поясняю.

Для расторжения трудового договора по 114 ЗоТ нужнен лигумс.

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

А оферта (офферта) - это ПРЕДЛОЖЕНИЕ.

Вот Вы продаете журнал в киосках латгоспромпечатьсамоиздат.Это публичная оферта.Я его не покупаю.Договора нет.Заставить покупать меня Вы не можете.Нет согласия - нет договора - нет увольнения по соглашению сторон.

Просто написать заявление - прашу парвать дагавор па , типа , зачоту сторон и завизировать его "зачот , типа" - это еще не значит заключить договор.

ЗоТ четко регламентирует , когда нужно и как нужно заключать договор.

Пример с приемом на работу :

Прошу принять меня на работу самым главным по бездельникам с сегодняшнего дня с з/п , равной 1 % внешнего долга Латвии.

Принять.Установить внешний долг Латвии равным 1 (одному) лату.

Это не есть ДОГОВОР.

Alekom, кому был адресован этот пост?

Явно не мне. Я на таком уровне не разговариваю.

Может быть вы пытаетесь мне объяснить основы договорного права? У вас это плохо получается. Остальным может быть и нравится, но я владею предметом разговора и объяснять вам прописные истины не вижу смысла. Если хотите со мной спорить по правовым вопросам, то говорите на нормальном, профессиональном языке.

ЗЫ. Конечно, в какое сравнение может идти мнение какого-то господина Лазданса -главного государственного инспектора по труду Рижской региональной госинспекции по труду с вашим мнением!

оферта (офферта)

В России вводятся новые стандарты языка. двойное фф заменяется одинарным. Обратите внимание, что и "оффшоры" теперь пишутся "офшоры".