По-моему, если договор на определенный срок, то можно. НО лучше уточните в трудовой - 7021702,751,764.

ЗоТ

44.pants Darba līgums uz noteiktu laiku

...

(6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

...

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Нет.

Спасибо!

Алеком. Уверен?

Darba devēja uzteikums - это статья 101.

А у них срочный договор и он сам по себе прекращает действие в связи с истечением срока.

"Можно ли его уволить на основании "

Нет.

Почему же нет?

....окончания срока договора 29.12.2005.

Уволить, если понимать под увольнением расторжение договора по инициативе работодателя, может и нельзя. Но прекратить трудовые отношения в связи с истечением договора почему нет?

То Maija

Для 101 отдельно оговаривается.

103.pants Darba devēja uzteikuma termiņš

...

(2) Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

То Inst

ЗоТ ст.109 (3)

Таак, опять увольняемммммммммммммммммммммммм.................

Calite - в трудовой не уточнили? Интересно было бы их мнение приобщить.

Так статьи 103 и 109 - это расторжение по инициативе работодателя, т.е. по ст. 101.

А срочный договор расторгается по ст. 113. Там таких органичений не имеется.

в трудовой ответили, что пока болеет, нельзя прервать трудовые отношения. Но этого работника надо письменно предупредить об увольнении после закрытия больничного.

А срок предупреждения какой назвали ? Две недели ?

То Майя

о сроках предупреждения ничего не сказали. Позвонила по их бесплатному номеру 8008004. Ответ противоположный. Сказали, что мы имеем право уволить 29.12.05., т.к.при заключении договора,по обоюдному согласию, указан конечный срок трудового договора.

То Алеком

М-да ...



Узнаю технологию ...



"в трудовой ответили, что пока болеет, нельзя прервать трудовые отношения"

ЗоТ ст.113 (2)

"т.к.при заключении договора,по обоюдному согласию, указан конечный срок трудового договора"

ЗоТ 113 (1)

Вам дали конкретный ответ на конкретный вопрос.

Кто как понял , тот так и ответил.А в подробности вдаваться - это для них лишнее

То Inst

А так-же (по аналогии).

Когда работника отправляют в отпуск , отпуск дается на КОНКРЕТНО УКАЗАННЫЙ СРОК.

Если работник во время отпуска заболел , отпуск ПРОДЛЕВАЮТ НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО.

Поздравляю с новым годом !

Все-таки, я бы пошла, наверное, по наименее рискованному пути и уволила после больничного А больничный А или В?

А не все-ли равно ?

Смотрите на сущность , а не на формальность.

Если больничный В , з/п нет , налогов нет.

Если А - оплачиваем больничный в обычном порядке.

Ведь , если мы увольняем работника по иной статье , в срок предупреждения больничный не входит , если того требует работник.

ЗоТ 44

...

(6) Uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku.

Бум ухудшать ?



Тем более , есть 113 (2).