увольнение
помогите пожалуйста, по поиску найти не могу, а надо срочно.С работником заключен труд.договор на определенный срок - до 29.12.2005.но он находится на больничном.Можно ли его уволить на основании окончания срока договора 29.12.2005. ?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
увольнение К списку тем
Можно ли его уволить на основании окончания срока договора 29.12.2005. ?
Ответы (25)
всем большое спасибо, уволим когда закроет больничный.
Смотрите, не вляпайтесь. Есть такое полежение:
(4) Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые отношения фактическим продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 45).
Так что будете увольнять потом как при постоннном трудовом договоре.
(4) Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые отношения фактическим продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 45).
Так что будете увольнять потом как при постоннном трудовом договоре.
А срок предупреждения какой назвали ? Две недели ?
В данном случае предупреждения не требуется. Договор заключен до определенной даты. Этой датой и имеют право прекратить трудовые отношения.
В данном случае предупреждения не требуется. Договор заключен до определенной даты. Этой датой и имеют право прекратить трудовые отношения.
А так-же (по аналогии).
Если работник во время отпуска заболел , отпуск ПРОДЛЕВАЮТ НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО.
А при чем тут аналогия. Есть конкретное указание в законе.
Время больничного в отпуск не входит.
А что работник увольняется по окончанию срока договора, то с чего вы решили, что он желает работать на вас всю оставшуюся жизнь. Может потому и подписал временный договор, что хочет побыстрее от вас избавиться.
В этом случае продление договора будет как раз ухудшением его положения.
Если работник во время отпуска заболел , отпуск ПРОДЛЕВАЮТ НА ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО.
А при чем тут аналогия. Есть конкретное указание в законе.
Время больничного в отпуск не входит.
А что работник увольняется по окончанию срока договора, то с чего вы решили, что он желает работать на вас всю оставшуюся жизнь. Может потому и подписал временный договор, что хочет побыстрее от вас избавиться.
В этом случае продление договора будет как раз ухудшением его положения.
" и трудовые отношения фактическим продолжаются,"
Вот по-этому ...
"А при чем тут аналогия"
Для примера.
"Этой датой и имеют право прекратить трудовые отношения"
Фик Вам !!!
Сначала завершите , потом прекращать будете.
Вот по-этому ...
"А при чем тут аналогия"
Для примера.
"Этой датой и имеют право прекратить трудовые отношения"
Фик Вам !!!
Сначала завершите , потом прекращать будете.
Alekom 29.12.2005 16:06
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть