Zinu , ka ir šāda prakse sezonas rakstura darbos. Darbinieki tiek pieņemti darbā uz noteiktu laiku ( pie sazonas rakstura darbiem tas ir atļauts). Kad sezona beidzas , tad darbinieki tiek tiek atbrīvoti un aprēķināta atvaļinājumam kompensācija . Tad kad sezona sākas atkal pieņem u.t.t. Protams VID ziņojums par darbinieku kustību.

Bet lieta ir tāda, ka darbinieki netiek atlaisti, bet ir ar mieru iet 3 menešu atvaļinājumā (darbinieku kustības nav). Gadus 10 atpakaļ atceros, ka vajadzēja VIDam iesniegumu, ka uzņēmuma darbība tiek pārtraukta uz laika periodu ... sakarā ar ... - tajā laika periodā neviens darbinieks nestrādā. Kā ir tagad?

Если договор заключен на неопределенное время, то в неоплачиваемый отпуск насильно отправить нельзя. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по просьбе работника.

В этих случаях статус работника не меняется и отдельные отчеты в СГД нести не надо.

45.pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

(1) Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš nevar būt ilgāks par diviem gadiem (ieskaitot termiņa pagarinājumus). Par darba līguma termiņa pagarināšanu uzskatāma arī jauna darba līguma noslēgšana ar to pašu darba devēju, ja laikposmā no iepriekšējā darba līguma noslēgšanas dienas līdz jaunā darba līguma noslēgšanas dienai tiesiskās attiecības nav bijušas pārtrauktas ilgāk par 30 dienām pēc kārtas .

(2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks par 10 mēnešiem viena gada laikā.

(3) Saskaņā ar šā likuma 44.pantapirmās daļas 3.punktunoslēgtā darba līguma termiņu, ja nepieciešams, var pagarināt, pārsniedzot šā panta pirmajā daļā minēto termiņu. Ja promesošais vai no darba atstādinātais darbinieks kādu apstākļu dēļ neturpina vai nevar turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

(4) Ja, beidzoties termiņam, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.

74.pants. Vidējās izpeļņas izmaksa dīkstāves gadījumā

(1) Ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības, darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam vidējo izpeļņu par visu dīkstāves laiku.

Работники уходят в отпуск по обоюдному согласию с работодателем. Но нужно ли нести в СГД заявление о том, что в фирме 2 месяца не будет никакой деятельности (ведь 2 месяца не будет начисляться з/плата).

А разве у вас полностью приостановлена деятельность? Было написано, что в отпуск оправляют несколько человек.

Solbe, arī tagad iesniedz VID ( ir speciāla forma )par darbības pārtraukšanu uz sezonu , bet tieši tad jau darbinieki arī ir jāatbrīvo uz šo sezonu.Jotad skaitās , ka ja darbība ir pārtraukta , tad principā tiek atbrīvoti VISI darbinieki un 3. paziņojums jāiesniedz tikai ar KR reģistrētā valdes pr. datiem un atlīdzību nullēm.

Paldies, Ilma! Bet kur var atrast šo formu?

www.***censored*** pie veidlapām