Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Cits uzņēmums, tie paši darbinieki К списку тем
Velta50 28.12.2005 16:13
280 сообщений на сайте
280 сообщений на сайте
Ответы (5)
bet atlaišanas komensācija nav obligāti tak:)
Kā būtu, ja vadība un darbinieki slēgtu savstarpējo vienošanos,kas būtu darba līguma pielikums? No pirmās iet prom -ziņo VIDam, otrā nāk iekšā -ziņo VIdam.
Ilzeroze 28.12.2005 16:22
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
Manuprāt vienkārši jānoslēdz jauni darba līgumi sakarā ar darba devēja mainīšanos
Jauni līgumi ir labi,bet vēlams,lai tur būtu minēts par pārņemtām saistībām. Paliek interesanti,uz kāda pamata tad atlaidīs pirmais? Labāk izskatās pielikums un tad vienu jauku brīdi saslēdz jaunos līgumus,kas nepasliktina vinu dzīvi.
Ilzeroze 28.12.2005 16:36
12 сообщений на сайте
12 сообщений на сайте
"šo cehu savā uzņēmuma bilancē ņem kāds SIA ar visiem darbiniekiem" - понятие "передача с баланса на баланс" - это понятие советского времени. Тогда все предприятия имели одного собственника, поэтому могли "передавать с баланса на баланс", так как по большому счету собственник при этом не менялся (ну, как бы передача из одного структурного подразделения в другой).
Передача имущественного комплекса от одного собственника (zemnieku saimniecība) другому (SIA ) может производиться только путем оформления договора отчуждения (купля, мена, подарок). Никаких "передача с баланса на баланс"! Забудьте советскую практику!
Передача имущественного комплекса от одного собственника (zemnieku saimniecība) другому (SIA ) может производиться только путем оформления договора отчуждения (купля, мена, подарок). Никаких "передача с баланса на баланс"! Забудьте советскую практику!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть