Man vēl viens jautājums, ja darbinieks iet atvaļinājuma piem. 05.06.2006., tad viņām līdz 05.06.2006. jāizmaksā atvaļinājuma nauda un alga par jūnija mēnesi (ko nopelnīja līdz tam 5. datumam), tas nozimē, ka jātaisa uz 5. jūniju atsevišķs algu saraksts kur būs norādīts tas viens darbinieks, lai būtu redzamas par ko izmaksā un cik daudz?? Jeb kā?

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Присяжник не работает в трудовой инспекции. И вообще не его дело проверять отпуска. Они проверяют достоверность годового отчета.

Это вы не досчитываете. Почитайте же ЗОТ.

Отпуск положен 28 календарных дней всем независимо от того, были в это время праздники или нет.

Праздничные дни отпуском не считаются, поэтому идут сверху. И нет в ЗОТ никаких оговорок на случай если праздник попадает на субботу или на середину недели.

4) Оплат за время отпуска и оплата труда за проработанное время до отпуска выплачивается не позднее чем за один день до отпуска.

Inst, to saprotu, bet kā ar noformēšanu, uztaisiju atvaļinājuma apmaksas aprēķinu, tad tam darbiniekam vēl jāuztaisa algu izmaksas sarakstu, kā apstiprinošo dokumentu pie algas izmaksas. Bet tad algu saraksta figurēs tas viens darbinieks, kas iet atvaļinājuma. (pārējiem darb. algu sarakstu taisīs mēneša beigās)

Я отпускникам делаю отдельный algu saraksts, причем отдельно за май и за июнь. А в общем списке даю ссылку на эти отдельные списки. Мне так удобно.

Если один, то можно список и не делать, а выдать по расходному ордеру.

Список делается, если получателей много, чтобы на каждого ордер не писать.

Nezinu kā pie Jums mūsu revidenti pārbauda visu, un pārbaudot algas aprēķinus atvaļinājumiem un slimības lapām pievērš īpašu uzmanību. Vrbūt pie Jums nepārbauda tāpēc ka Jums ir ļoti liels darbinieku skaits.

Bet par iepriekšējo es tomēr palieku pie sava. Pieņemot ka atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas Jūs jau ierēķinājāt 2 svētku dienas, tad pagarināt iznāk tikai par 1 dienu. Paldies par diskusiju Jūsu pozīciju esmu sapratusi.

12. Рассчитанные работнику отпускные деньги и рассчитанные с них обязательные взносы распределяются по тем отчетным месяцам (месяц, за который у работодателя наступил срок осуществления обязательных взносов, и месяц, в котором удержан подоходный налог с населения), за которые рассчитана оплата отпуска.

Дело ваше. Не нам по судам ходить, если шибко вумный работник попадется. И не присяжникам.

Pieņemot ka atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas Jūs jau ierēķinājāt 2 svētku dienas, tad pagarināt iznāk tikai par 1 dienu.

Только с чего вы это взяли: продлевать отпуск только на праздники, выпадающие в рабочий день - это загадка велика есть. Нет от этом в ЗОТ ни полслова. Ни даже полбуквы.

Выплачивая оплату труда, работодатель выдает подготовленный в письменном виде расчет оплаты труда. По требованию работника работодатель обязан дать пояснения расчета.

Я готовлю алгу саракстс, в котором у меня расчет и работники подписываются, чтобы не говорили потом, что их не ознакамливали с расчетом. Но это перестраховка.:)

Vikki, посмотрите по этой ссылке.

http://www.mobilehomes.lv/zakonilr/zakoni%20besplatno/zakon%20o%20trude.htm