Tas būs darbuzņēmuma līgums VSAOI jāaprēķina un jāmaksā Jums tāpat kā pēc darba līguma strādājošiem arī paziņojumi 3.pielikums, tikai riska nodeva par viņu nav jāmaksā .

Если работник не зарегистрирован, как лицо, ведущее хоз.деятельность, то все налоги в обычном порядке, а riska nodeva, естественно, платится один раз за этого работника, как находящегося в трудовых отношениях с предприятием.

"а riska nodeva, естественно, платится один раз за этого работника, как находящегося в трудовых отношениях с предприятием." - мне казалось, что риска нодева платится за работников, а здесь вроде договор подряда.

Jl, прочитайте вопрос: "Если работник фирмы заключает договор на сдельную определённую работу..." - я понимаю, что он уже является работником фирмы.

А разве можно заключить договор на сдельную определенную работу являясь работником фирмы? Уже же трудовой договор заключен

А почему нельзя?

Знаю, что заключаются договора подряда на конкретную работу.

А трудовой куда девается? Как может работник выполнять еще какие-то обязанности по другому договору. Если он это делает в свободное время, то у него сверхурочные по трудовому договору. А договор подряда куда тут впихнуть?

По трудовому договору он выполняет одну работу, а по договору подряда совсем другую, совсем не связанную. Например, заключается договор подряда на ремонт. И причем здесь сверхурочные по трудовому договору?

А почему бы и нет? Может, он по трудовому договору бухгалтер в торговой фирме, а по договору подряда обязался стенки в магазине покрасить.

Ирен, как всегда одинаково

Ирен, как всегда одинаково Что одинаково? Мне показалось, что речь идет об одной фирме, в которой он работник и заключает договор подряда. А не о разных фирмах.

А я думаю, что если у него есть трудовой договор с фирмой, то за выполнение дополнительных обязанностей (покраска стены) следует платить ему доплату по дополнительному соглашению, а не заключать договор подряда. ИМХО.

Я тоже так думаю:)

Как всегда одинаково - это ответили одинаково:)

Покраска стен - это не дополнительные обязанности, а отдельная разовая работа.

Покраска стен- это не отдельная разовая работа, а дополнительные обязанности при наличии трудового договора

Отдельные дополнительные обязанности тоже бывают. У нас, если дворник моет окна на лестничной клетке (в основные обязанности не входит), то заключается соглашение и делается доплата. Замаетесь соц.отчеты сдавать, если он и работник, и подрядчик одновременно.

А я считаю, что это разовая работа и на нее вполне можно заключить договор подряда.

И как будет выглядеть приложение 3?

Ну, не знаю. Я, конечно, не юрист, но мне кажется, что заключив с фирмой один договор, трудовой, работник себя уже "продал" фирме на определенное количество часов. И, если работает больше, чем договорились по трудовому договору, то он просто работает сверхурочно. Ну, или по отдельному соглашению, потому что выполняет работу , которую не обязан выполнять по трудовому договору. А "продать" себя еще раз той же фирме нельзя ИМХО

Но хочется разобраться:)