А на каком законном основании эта бухгалтерская документация вообще находиться у Вас?

Sodīt var vienīgi nelikumīgi,ja reiz līguma nav,tātad darbinieka nav.

"Protams grāmatvedības dokumentāciju nenodevu" - kāpēc?

Lai vinsh mēģina kaut ko pieradīt,neko vinsh nevar izdarīt,ja nebija līguma; saglabājiet izziņu, noderēs katram gadījumam.

Par ko viņš taisās sodīt ? Atdodiet visus dokumentus, lai viņš mierīgi guļ.

А зачем вам эти документы? На память? Или с вами не расплатились?

Dokumentācija palika darba vietā ,nenodevu tādā nozīme,ka ar parakstu citam grāmatvedim.Līguma nebija,bet VID tika iesniegts par manu pieņemšanu darbā arī atskaites VID parakstīju.

Nesaprotu, kā Jūs ar parakstu varētu nodot, ja neskaitījāties darbā.

Vai VID tika iesniegts ziņojums par darba ņēmējiem, tad jau Jūs skaitījāties darbā, tātad arī atskaites varējāt parakstīt, tikai kā ar darba algu , vai par to tika nodots pārskats .

Ziņojums par darba ņēmējiem tika iesniegts,alga tika uzrādīta 40.lati

Nezinu Jūsu strīda būtību, bet labāk šķirties ar mieru, ja alga Jums izmaksāta.Nezinu arī vai saimniekam būs patika iet un pierādīt , ka Jūs esat pie viņa strādājusi un nenododat lietas. Loģiski jau būtu ka tiktu parakstīti papīri par dokumentu nodošanu , tas būtu nepieciešams nākoša grāmatveža drošībai.

Alga netika izmaksāta ,jo bija tā saucamā aplokšņu nauda. Jo šie 40.latibija VID atskaitei.Maninteresē varbūt zināt Vai likumiski var iesniegt prasību tiesā,viņa vārdiem runājot par nolaidīgu attieksmi pret darbu.

Par nolaidīgu attieksmi pret darbu tiesā parasti iesniedz par nodarīto materiālo zaudējumu atlīdzināšanu. Direktoram būtu jāpierāda kādus materiālos zaudējumus uzņēmums cietis Jūsu dēļ. Bet tā kā nebija noslēgts darba līgums kaut gan iesniegts paziņojums par pieņemšanu darbā , tad tas jau ir viens mīnus direktora pusē. Vēl par aplokšņu algām arī varētu būt jautājums . To gan vai varēsiet atkal Jūs pierādīt.Manuprāt tā ir tikai iebaidīšana un direktors nez vai izies uz tiesāšanos.

"par nolaidīgu atteiksmi" var tikai atlaist no darba, mums te nav ASV jurid.sistēma, kaut gan ta dažos gadījumos varētu noderēt.

par Jūsu un viņa pienākumiem un atbildību skatieties Darba likumu - www.likumi.lv

tā ir tikai iebaidīšana- tiešām- nav darba līguma- nav cilvēka, kā jau teica, jūs taču ne par ko neesat atbildīgs (a), mums pat direktors nevinneja tiesu kad gribēja piedzīt iztrukumus veikalā, kaut arī visiem bija darba un mat.atbildības līgumi- tas nav tik vienkārši ka viņš ir iedomājies.