Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение
Увольняется работник,согласно трудовому законодательству мы ему в последний рабочий день выплачиваем все что пречитается (неиспользованный отпуск, зарплата), а если за работником числится основное средство- калькулятор, то можем ему перечислить деньги за минусом остаточной стоимости калькулятора, а при возращении калькулятора выплатить остаток
Ответы (19)
"то можем ему перечислить деньги за минусом остаточной стоимости калькулятора, а при возращении калькулятора выплатить остаток" - только при наличии его письменного согласия.
Что ж у Вас за калькулятор такой "крутой", что на ОС стоит?
А если письменного согласия нет, то мы должны перечислить всю сумму в последний рабочий день-?
ЗоТ - раздел "удержания".
А где такие калькуляторы продаются и что они калькулируют?
Ambera, а нужны нам эти калькуляторы? Да ну их, лучше мы на тех, которые сразу списываются:)
Вчера умерла бы, сегодня и не узнала бы
Вот, блин! А нам платиновые не покупают, не дотягиваем до крутизны:)))
Так финансовые кручее !
Ну так кручее, кто б спорил, только моя контора видно до такой крутизны не доросла:)))
И такой дорогой ОС работник таскает Бог знает где. Безобразие:)
Интересно, а что в тех калькуляторах, что цена такая?
Кнопков там куча целая. Был у меня в институтстве ученый калькулятор. Так он чего только ни делал. Даже уравнения решал.
А финансовый наверно и налоги сам оптимизирует.
В дорогих калькуляторах главный прикол - точность рассчетов. Если произвести рассчеты по формулам (со многими цифрами после запятой), а потом рассчитать "обратным ходом", то только дорогие калькуляторы дадут очень близкий результат. Дешевые калькуляторы округляют промежуточные результаты и дальше рассчитывают с урезанными. Все зависит от того, сколько цифр промежуточного результата округляется.
А вот кстати (или не кстати): в законе сказано, что если человека увольняют по статье "невыполнение рабочих обязанностей", то ведь всё равно ему полагается компенсация в размере одной зарплаты + отработать месяц?! И ещё: для биржы труда нужно, чтобы было обоюдное согласие, верно? То бишь, нужно начальству бить на жалость, чтобы написали, что по обоюдному?
Закрыть
Краткое описание нарушения