ДАТА УВОЛЬНЕНИЯ- ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Этот вопрос до сих пор не выяснен. Дарба ликумс об этом конкретно не говорит. Раньше в КЗоТе была формулировка: "ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ РАБОТЫ СЧИТАЕТСЯ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ".

Теперь надо руководствоваться ст.16 ЗоТ%

"(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks."

Это по-прежнему означает, что если оговорен конкретный срок, например, день увольнения, то он заканчивается тогда, когда работнку установлено время окончания работы - например, если установлен нормальный рабочий день с 9.00 до 18.00, то последний день работы должен закончиться в 18.00.

То есть, если вы пишете: "izbeigt darba līgumu 2006.g.04.janvārī", ито это означает, что договор прекращается именно в 18.00 4-го января, а не 3-го.

Трудовая инспекция по этому поводу рекомендует добавлять в распоряжение фразу: "Последним днем работы считать... 4 января" - чтоб ни у кого не оставалось сомнений.

согласна, дата увольнения, последний рабочий день

Liels paldies visiem, kas palīdzēja!